- 单选题下列关于招聘过程中需要遵循的原则,陈述错误的是()。
- A 、人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标
- B 、人员招聘应当根据领导意见临时决定,不需要预先制定招聘计划
- C 、人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则
- D 、人员招聘需要遵从科学化的程序,制定一套科学而实用的操作程序
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案
【正确答案:B】
人员招聘的原则有:
①目标原则。人员配置工作要以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标。
②公开公正原则。人员招聘过程中对应聘者应当一视同仁,坚持贯彻任人唯贤、择优录用的原则。
③科学性原则。人员招聘必须遵循科学道理,制订一套科学而实用的操作程序。
④计划性原则。人员招聘必须坚持计划性原则,必须制订人员招聘计划来指导员工的招聘工作。
您可能感兴趣的试题
- 1 【多选题】招聘信息的发布应遵循的原则有()。
- A 、广泛原则
- B 、及时原则
- C 、层次原则
- D 、真实原则
- E 、客观原则
- 2 【单选题】下列关于在人员招聘过程中,程序设计应考虑的技术指标的陈述不正确的是( )。
- A 、个人化:每位通过招聘系统的人都应该经历不同数量和类型的面谈和其他选拔程序,运作结果根据操作者的不同而会有不同,以体现招聘的人性化特征
- B 、有序性:按有效的顺序以及时间、资金、物力花费排列操作流程,使步骤明确、清晰,并且投入最省
- C 、明确性:系统应能提供明确的决策依据,判定应聘者是否具备录用资格。这一判定应当是定性和定量的确实描述
- D 、效率性:招聘录用应避免在流程各个阶段上不必要的重复,提高作业的效率
- 3 【单选题】通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是()。
- A 、时间一动作分析
- B 、过程分析法
- C 、工作公告法
- D 、时间流失数据法
- 4 【多选题】在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括()。
- A 、对求职者背景资料进行核实
- B 、对求职者进行必要的测试
- C 、由人力资源部对求职者进行面试
- D 、由用人部门主管对求职者进行面试
- E 、对求职者进行绩效考核
- 5 【单选题】关于发布招聘信息时需要遵循的原则,正确的说法是()。
- A 、向社会所有层次的人员发布招聘信息
- B 、尽可能推迟发布招聘信息时间
- C 、尽可能少地提供与职位相关的信息
- D 、客观真实地发布招聘信息
- 6 【单选题】招聘信息的发布不需要遵循的原则是()。
- A 、及时原则
- B 、层次原则
- C 、真实原则
- D 、准确原则
- 7 【单选题】通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是()。
- A 、时间一动作分析法
- B 、工作公告法
- C 、过程分析法
- D 、时间流逝数据法
- 8 【多选题】下列关于发布招聘信息时需要遵循的原则的陈述,正确的是()。
- A 、向社会所有层次的人员发布招聘信息
- B 、招聘信息需尽早地向人们发布
- C 、发布招聘信息的面尽量广泛
- D 、向外发布招聘信息时要客观真实
- E 、除了职位本身的信息外,尽可能少地提供其他相关信息
- 9 【多选题】下列关于发布招聘信息时需要遵循的原则的陈述,正确的是( )。
- A 、向社会所有层次的人员发布招聘信息
- B 、招聘信息需尽早地向人们发布
- C 、发布招聘信息的面尽量广泛
- D 、向外发布招聘信息时要客观真实
- E 、除了职位本身的信息外,尽可能少地提供其他相关信息
- 10 【单选题】通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是( )。
- A 、时间一动作分析法
- B 、工作公告法
- C 、过程分析法
- D 、时间流逝数据法