- 单选题下列分解符合两因素分解法的是()。
- A 、劳动投入和资本投入
- B 、劳动时间和资本投入时间
- C 、劳动时间和劳动生产的增长率
- D 、资本投入时间和劳动生产率
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【正确答案:C】
两因素分解法是假定其他因素不变,把经济增长看作某一项生产要素(劳动或资本)与其生产率作用的结果,它一般把经济增长率按照劳动和劳动生产率两项因素进行分解,即假定经济增长率取决于两个因素,工作小时数(劳动时间)的增加率和每小时产出的增加率(即劳动生产率的增长率)。
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- 1 【单选题】下列分解符合两因素分解法的是()。
- A 、劳动投入和资本投入
- B 、劳动时间和资本投入时间
- C 、劳动时间和劳动生产的增长率
- D 、资本投入时间和劳动生产率
- 2 【多选题】三因素分解法把经济增长按()因素分解。
- A 、劳动增长率
- B 、劳动投入
- C 、资本投入
- D 、资本增长率
- E 、全要素生产率
- 3 【单选题】以下对双因素理论的理解存在错误的是()。
- A 、具备保健因素只能使员工产生不满情绪,但不能起到激励的作用
- B 、具备激励因素可以令员工产生满意情绪,但不具备这些因素也不会招致员工的不满
- C 、需要层次理论针对的是人类的需要和动机,而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因
- D 、要激励员工,就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等
- 4 【多选题】下列属于公司解散原因的是( )。
- A 、公司连续亏损三年
- B 、公司章程规定的营业期限届满
- C 、依法被吊销营业执照
- D 、公司合并
- E 、公司被责令停业整改
- 5 【客观案例题】丙公司解除李某劳动合同,符合法律规定的做法是()。
- A 、李某因超市退回,丙公司在解除与李某的劳动合同时无需支付经济补偿
- B 、丙公司解除与李某的劳动合同时,无需考虑李某被退回的原因
- C 、李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回,丙公司可以解除与李某的劳动合同
- D 、丙公司只可在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同
- 6 【多选题】经济增长的三因素分解法,是运用生产函数,把经济增长按照()三个因素进行分解,计算三项因素对经济增长的贡献份额。
- A 、劳动投入
- B 、生产技术
- C 、资本投入
- D 、全要素生产率
- E 、劳动生产率
- 7 【客观案例题】丙公司解除李某劳动合同,符合法律规定的做法是()。
- A 、李某因超市退回,丙公司在解除与李某的劳动合同时无需支付经济补偿
- B 、丙公司解除与李某的劳动合同时,无需考虑李某被退回的原因
- C 、李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回,丙公司可以解除与李某的劳动合同
- D 、丙公司只可在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同
- 8 【客观案例题】丙公司解除李某劳动合同,符合法律规定的做法是()。
- A 、李某因超市退回,丙公司在解除与李某的劳动合同时无需支付经济补偿
- B 、丙公司解除与李某的劳动合同时,无需考虑李某被退回的原因
- C 、李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回,丙公司可以解除与李某的劳动合同
- D 、在李某提出解除劳动合同的情况下,丙公司可以与李某依法解除劳动合同
- 9 【单选题】劳动者因( )而解除劳动合同是不符合法律规定的。
- A 、用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费
- B 、用人单位未及时足额向劳动者支付工资
- C 、用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
- D 、用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费
- 10 【单选题】在两因素分解法中,经济增长率的计算公式为()。
- A 、GY=GA+aGL+BGK
- B 、GQ=GH+GP
- C 、GA=GY-aGL-pGK
- D 、GH=GQ+GP