- 多选题职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（）。
- A 、劳动力市场就业率
- B 、劳动力市场平均工资水平
- C 、组织的绩效指数变化
- D 、员工态度或知觉到的心理变化
- E 、个人或组织目标的达成程度
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参考答案【正确答案：C,D,E】
本题考查职业生涯管理。可以用以下四个方面的标准来衡量职业生涯管理的有效性:
①是否达到个人或组织目标及其程度；
②具体活动的完成情况；
③绩效指数变化；
④员工态度或知觉到的心理变化。
所以本题选CDE。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】在个人的职业生涯发展中，或在组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥的重要作用有( )。
- A 、有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准
- B 、能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳
- C 、有助于增强个体的职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效
- D 、为个体中后期职业生涯发展奠定基础
- E 、是个体成功的必要条件
- 2 【多选题】组织在培训与开发的决策中，管理层出现决策误区的表现有( )。
- A 、组织的规模限制了培训与开发的组织和管理
- B 、在一定程度上，视培训开发为一种开支或一种员工福利
- C 、管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资
- D 、由于人力资源投资的回报难以量化，从而更容易遭到管理层反对
- E 、培训与开发的预算经常落后于经营战略计划
- 3 【多选题】在个人职业发展或组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥着重要作用，表现在( )。
- A 、有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准
- B 、能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳
- C 、有助于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效
- D 、强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
- E 、为个体中后期职业生涯发展奠定基础
- 4 【单选题】( )是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容,是最具有说服力的评价指标,也是组织高管层最关心的评估内容。
- A 、成本收益
- B 、工作行为
- C 、结果如何
- D 、学习态度
- 5 【多选题】组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在( )。
- A 、使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革
- B 、通过参加职业生涯管理活动,员工能更好地认识自己,为发挥自己的潜力奠定基础
- C 、为组织培养后备人才
- D 、从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强
- E 、满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺
- 6 【多选题】组织在培训与开发的决策中,管理层出现决策误区的表现有()。
- A 、组织的规模限制了培训与开发的组织和管理
- B 、在一定程度上,视培训开发为一种开支或一种员工福利
- C 、管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资
- D 、由于人力资源投资的回报难以量化,从而更容易遭到管理层反对
- E 、培训与开发的预算经常落后于经营战略计划
- 7 【多选题】职业生涯管理对组织的重要性表现在()。
- A 、使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革
- B 、能满足员工高层次的需求,进而提高个体的工作生活质量
- C 、为组织培养后备人才
- D 、从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强
- E 、满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺,留住员工
- 8 【多选题】在个人职业发展或组织的职业生涯管理中,职业生涯锚发挥着重要作用,表现在( )。
- A 、有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准
- B 、能够促进员工预期心理契约的发展,有利于个体与组织稳固地相互接纳
- C 、有助于增强个体职业技能和工作经验,提高个体和组织的绩效
- D 、强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
- E 、为个体中后期职业生涯发展奠定基础
- 9 【多选题】职业生涯管理对组织的重要性表现在（）。
- A 、使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革
- B 、能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作生活质量
- C 、为组织培养后备人才
- D 、从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强
- E 、满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工
- 10 【单选题】职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，（）不属于评估其效果的标准。
- A 、员工就业率
- B 、个人或组织目标的达成程度
- C 、组织的绩效指数变化
- D 、态度或心理变化
