- 单选题一个实行集中战略的企业，在制定薪酬方案时，应（）。
- A 、将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低
- B 、基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
- C 、对实施产品创新、技术创新给予足够的报酬
- D 、追求效率最大化、成本最小化
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参考答案【正确答案：B】
根据题干中的‘'集中” 可得出考查的是采取稳定战略的企业的薪酬管理。其基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】一个采取稳定战略或集中战略的企业，在薪酬方案的制订上错误的做法是( )。
- A 、薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
- B 、薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
- C 、在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
- D 、薪酬决策的集中度比较高
- 2 【单选题】一个采取稳定战略或集中战略的企业,薪酬方案的制定具有的特点不包括( )。
- A 、薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
- B 、薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
- C 、在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
- D 、薪酬决策的集中度比较高
- 3 【多选题】一个实行成本领先战略的企业,在制定薪酬方案时,应( )。
- A 、采用奖金所占比例相对较大的薪酬结构
- B 、实施高于市场水平的基本薪酬
- C 、实施不高于竞争对手的薪酬水平
- D 、追求效率最大化、成本最小化
- E 、对于创新给予足够的报酬和奖励
- 4 【多选题】一个实行成本领先战略的企业,在制定薪酬方案时,应()。
- A 、采用资金所占比例相对较大的薪酬结构
- B 、实施高于市场水平的基本薪酬
- C 、实施不高于竞争对手的薪酬水平
- D 、追求效率最大化、成本最小化
- E 、对于创新给予足够的报酬和奖励
- 5 【单选题】一个采取稳定战略或集中战略的企业,在薪酬方案的制定上不宜采用()。
- A 、薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
- B 、薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
- C 、在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
- D 、薪酬决策的集中度比较高
- 6 【多选题】一个实行成本领先战略的企业,在制定薪酬方案时,应()。
- A 、采用资金所占比例相对较大的薪酬结构
- B 、实施高于市场水平的基本薪酬
- C 、实施不高于竞争对手的薪酬水平
- D 、追求效率最大化、成本最小化
- E 、对于创新给予足够的报酬和奖励
- 7 【多选题】一个实行成本领先战略的企业,在制订薪酬方案时,应()。
- A 、采用奖金所占比例相对较大的薪酬结构
- B 、实施高于市场水平的基本薪酬
- C 、实施不高于竞争对手的薪酬水平
- D 、追求效率最大化、成本最小化
- E 、对于创新给予足够的报酬和奖励
- 8 【单选题】一个实行成本领先战略的企业,在制定薪酬方案时,应()。
- A 、采用奖金所占比例相对较大的薪酬结构
- B 、实施高于市场水平的基本薪酬
- C 、实施不高于竞争对手的薪酬水平
- D 、对于创新给予足够的报酬和奖励
- 9 【单选题】一个采取稳定战略或集中战略的企业，在薪酬方案的制定上错误的做法是（）。
- A 、薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
- B 、薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
- C 、在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
- D 、薪酬决策的集中度比较高
- 10 【单选题】一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（）。
- A 、采用奖金所占比例相对较大的薪酬结构
- B 、实施高于市场水平的基本薪酬
- C 、实施高于竞争对手的薪酬水平
- D 、对于创新给予足够的报酬和奖励
