参考答案

【正确答案：B,C,D,E】

本题考查劳动力市场的非均衡。在现实生活中，企业并不一定完全按照理论上的均衡工资率或市场工资率来支付工资的，所以选项A错误；一方面，解雇员工的做法可能会被视为对员工不公平，从而影响企业未来在市场上招募员工的能力，同时可能会损害留用员工的生产率，另一方面，政府往往以立法的形式要求企业在解雇员工时必须支付遣散费或提供其他补偿条件，而这也会增加企业解雇员工的成本。这些情况无疑都会对企业的解雇行为产生内在和外在制约，使解雇员工不是一件可以一蹴而就的零成本交易。所以企业的裁员或解雇行为也是非常谨慎的，所以选项B正确；我们在现实中能够很容易看到工资差别的长期存在，这就表明劳动力流动是有成本的，因此在某种程度上是受到限制的，即劳动者在决定流动的时候不会仅仅考虑工资率，而是会综合考虑流动的各种成本，所以选项C正确；劳动者在找工作的时候，工资水平也并非唯一的考虑因素。福利水平、交通便利程度、企业所在的地区、能否满足照顾家庭的需要等等，也是劳动者的重要考虑因素，所以选项D正确；最后，完全竞争的劳动力市场理论认为，一旦市场上的劳动力供给大于劳动力需求，则市场工资率就会趋于下降，这是不以劳动者方面的意志为转移的，但是在现实中，却存在明显的所谓工资刚性或工资黏性现象，即劳动者很不愿意接受工资水平的下降，所以选E正确。