- 单选题在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中,能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为()。
- A 、气质
- B 、共情
- C 、效价
- D 、胜任特征
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：D】
本题考查胜任特征的定义。胜任特征是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中,能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中,能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为( )。
- A 、气质
- B 、共情
- C 、效价
- D 、胜任特征
- 2 【单选题】在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可客观衡量的个人特质是( )。
- A 、工作成熟度
- B 、领导效能
- C 、需要层次
- D 、胜任特征
- 3 【单选题】在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可客观衡量的个人特质是()。
- A 、工作成熟度
- B 、领导效能
- C 、需要层次
- D 、胜任特征
- 4 【单选题】在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中,能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为()。
- A 、气质
- B 、共情
- C 、效价
- D 、胜任特征
- 5 【单选题】在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可客观衡量的个人特质是()。
- A 、工作成熟度
- B 、领导效能
- C 、需要层次
- D 、胜任特征
- 6 【单选题】在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中,可将工作中的卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征称为()。
- A 、价值观
- B 、工作绩效
- C 、组织承诺
- D 、胜任特征
- 7 【单选题】在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中,能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为()。
- A 、气质
- B 、共情
- C 、效价
- D 、胜任特征
- 8 【单选题】在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中,可将工作中卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征称为()。
- A 、价值观
- B 、工作绩效
- C 、组织承诺
- D 、胜任特征
- 9 【单选题】在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为（）。
- A 、气质
- B 、共情
- C 、效价
- D 、胜任特征
- 10 【单选题】在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，可将工作中卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征称为（）。
- A 、价值观
- B 、工作绩效
- C 、组织承诺
- D 、胜任特征
热门试题换一换
- 某银行以900元的价格购入5年期的票面额为1000元的债券，票面收益率为10％，银行持有3年到期偿还，那么购买的到期收益率为()。
- 表明企业重点发展方向的战略有（）。
- 品牌传播展开的基础或所围绕的核心是()。
- 形成魅力归因的领导特质不包括()。
- 资产按其流动性可分为流动资产和()。
- 中央银行的特征主要表现为()。
- 通过财政收支活动来减小和抑制社会总需求的政策被称为（ ）。
- 若东道国管理、教育和技术发展水平较高，则存在大量素质良好的管理和技术人才，这时国际性公司的人力资源管理不应采取（）。
- 董事会决议的表决实行的原则有( )。
- 人力资源在现代化管理中处于（）地位。
- 根据上述分析，人力资源部建议酒店管理施行以下正确措施（）。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
2eP4V