- 客观案例题
题干：女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕，由于年龄较大，需要保胎，甲多次迟到或者不上班。2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定，累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此，公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除，要求其承担违法解除的法律责任。
题目：如甲以公司未为其缴纳社会保险为由解除劳动合同，下列判断中，正确的是（）。 - A 、如需支付经济补偿，则经济补偿按甲在公司的工作年限，每满1年支付一个月工资的标准支付
- B 、甲只能采取书面形式通知公司
- C 、甲需提前30天通知公司
- D 、公司无需支付经济补偿
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参考答案【正确答案：A】
因单位未依法为甲缴纳社会保险，需要对甲进行补偿，经济补偿按甲在公司的工作年限，每满1年支付一个月工资的标准支付，A正确，D错误；甲可口头通知也可书面迎知，无需提前通知，BC选项错误。
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- B 、丙公司解除与李某的劳动合同时，无需考虑李某被退回的原因
- C 、李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回，丙公司可以解除与李某的劳动合同
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