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客观案例题
题干：王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期5年的劳动合同，约定人事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定公司给予其社会保障补贴，不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日，王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要求甲公司为其补缴社会保险费，并支付解除劳动劳动合同经济补偿。双方协商不成，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
题目：关于劳动合同约定由甲公司给予王某社会保险补贴、公司不再为其缴纳社会保险费的说法，正确的是（）。
A 、甲公司与王某的约定符合《社会保险法》的规定
B 、甲公司与王某的约定符合《劳动合同法》的规定
C 、甲公司与王某的约定不具有法律效力，双方应当依法补缴社会保险费
D 、甲公司与王某的约定虽不具有法律效力，但双方可以不补缴社会保险费

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参考答案

【正确答案：C】

社会保险是由国家立法规范，面向劳动者建立的一种强制性社会保障制度。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令期限缴纳或者补足，并自欠费之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。因此本题选C。

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