- 多选题促成人事管理向人力资源管理转化的因素可以分为( )。
- A 、内部因素
- B 、环境因素
- C 、物质因素
- D 、精神因素
- E 、成本因素
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参考答案【正确答案：A,B】
内部因素就是个人性因素;外部因素就是环境性因素。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】关于人事管理与人力资源管理差异的陈述,正确的是( )。
- A 、人力资源管理主要关注如何降低人力成本
- B 、人力资源管理的视野比人事管理广阔
- C 、人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素
- D 、人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的
- 2 【单选题】关于人事管理与人力资源管理差异的陈述,正确的是()。
- A 、人力资源管理主要关注如何降低人力成本
- B 、人力资源管理的视野比人事管理广阔
- C 、人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素
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- D 、传统的人事管理强调因人因时因境实施管理,而现代人力资源管理强调管理的规范性,面对各种情况都要采取统一规范的管理模式
- E 、传统人事管理“以工作为中心”,现代人力资源管理“以人为中心”
- 4 【单选题】人力资源管理的核心要素是()。
- A 、培训与开发
- B 、技能提升
- C 、意识水平的提高
- D 、工作动机的提高
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- A 、人事管理产生于20世纪初期
- B 、人力资源管理认为劳动者被动适应生产
- C 、人事管理职能具有较强的系统性、战略性
- D 、人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本
- E 、人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本
- 6 【单选题】人力资源管理的核心要素是()。
- A 、培训与开发
- B 、技能提升
- C 、意识水平的提高
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- 7 【多选题】下列关于人事管理与人力资源管理差异的陈述,正确的是()。
- A 、人力资源管理更多地关注如何降低人力成本
- B 、与人事管理不同,人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物
- C 、人事管理的职能基本上是具体的事务性工作,而人力资源管理既有战略性的管理职能,又有技术性的管理职能
- D 、人力资源管理是由人事管理转变而来的
- E 、人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素;人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界,创造财富和价值的活性资本
- 8 【多选题】下列关于人力资源管理、人事管理的说法,正确的是()。
- A 、人事管理产生于20世纪初期
- B 、人力资源管理认为劳动者被动适应生产
- C 、人事管理职能具有较强的系统性、战略性
- D 、人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本
- E 、人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本
- 9 【多选题】人事管理向人力资源管理转变的具体表现有()。
- A 、出现了以人为本的管理思潮
- B 、组织对有关人的管理方面的投资在绝对值和分配比重上越来越少
- C 、组织对人事管理人员的素质、能力等要求不断提高
- D 、出现了对人力资源会计的理论与实践上的探索
- E 、人力资源管理被提高到组织的战略角度来考虑
- 10 【多选题】人事管理向人力资源管理转变的具体表现有( )。
- A 、出现了以人为本的管理思潮
- B 、组织对有关人的管理方面的投资在绝对值和分配比重上越来越少
- C 、组织对人事管理人员的素质、能力等要求不断提高
- D 、出现了对人力资源会计的理论与实践上的探索
- E 、人力资源管理被提高到组织的战略角度来考虑
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