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客观案例题
题干：小张在学习了劳动经济基本理论之后发现,很多理论与现实情况并不相符。比如,一般的劳动经济理论认为,在其他条件不变的情况下,工资率上涨会导致劳动力的需求量下降;但是在很多时候,企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为,当其他企业提供的工资水平更高时,员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业,但是在现实中,很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些,也不会从本单位辞职。此外,小张还发现,在部分城市已婚女性人群当中,劳动力参与率出现了下降的趋势,而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。
题目：可能导致女性的劳动力参与率下降的原因包括()。
A 、女性更加偏好家务劳动而不是市场工作
B 、女性的配偶有着较高的经济收入
C 、女性的相对工资水平较高
D 、女性的家务劳动生产率较低

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参考答案

【正确答案：A,B】

可能导致女性的劳动力参与率下降的原因包括:
①女性的相对工资率下降;
②女性对劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变;
③家庭生产活动的生产率降低;
④出生率的上升;
⑤离婚率的下降;
⑥工作机会的减少。

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