- 单选题拖欠劳动报酬争议的诉讼时效一般为()。
- A 、60日
- B 、90日
- C 、1年
- D 、2年

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【正确答案:D】
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,不必再进行劳动仲裁程序,而按照普通民事纠纷处理。普通民事纠纷诉讼时效一般为2年。

- 1 【单选题】劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服( )的裁决,在规定期限内向人民法院起诉,人民法院依法受理后,依法对劳动争议案件进行审理的活动。
- A 、劳动保障部门
- B 、劳动争议仲裁委员会
- C 、劳动监察部门
- D 、劳动行政部门
- 2 【单选题】在劳动争议仲裁或诉讼活动中,实行的举证责任原则是()。
- A 、“谁主张,谁举证”和“谁做决定,谁举证”
- B 、“谁做决定,谁举证”
- C 、“谁掌握,谁举证”
- D 、“谁主张,谁举证”
- 3 【单选题】劳动争议的诉讼,是指劳动争议当事人不服()的裁决,在规定的期限内向人民法院起诉,人民法院依法受理后,依法对劳动争议案件进行审理的活动。
- A 、劳动争议仲裁委员会
- B 、劳动争议调节委员会
- C 、检察院
- D 、法院
- 4 【单选题】拖欠劳动报酬争议的诉讼时效一般为()。
- A 、60日
- B 、90日
- C 、1年
- D 、2年
- 5 【单选题】在劳动争议仲裁或诉讼活动中,实行的举证责任原则是()。
- A 、“谁主张,谁举证”和“谁做决定,谁举证”
- B 、“谁做决定,谁举证”
- C 、“谁掌握,谁举证”
- D 、“谁主张,谁举证”
- 6 【单选题】劳动争议的诉讼,是指劳动争议当事人不服()的裁决,在规定的期限内向人民法院起诉,人民法院依法受理后,依法对劳动争议案件进行审理的活动。
- A 、法院
- B 、检察院
- C 、劳动争议调节委员会
- D 、劳动争议仲裁委员会
- 7 【单选题】用人单位与劳动者就支付拖欠的劳动报酬达成调解协议,在协议约定期限内,如用人单位不履行,劳动者可以持调解协议书依法向()申请支付令。
- A 、劳动争议仲裁委员会
- B 、人民法院
- C 、用人单位
- D 、劳动行政部门
- 8 【单选题】因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向()申请支付令。
- A 、人民法院
- B 、劳动争议仲裁委员会
- C 、劳动行政部门
- D 、劳动监察部门
- 9 【单选题】如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地()申请支付令。
- A 、人民法院
- B 、政府
- C 、劳动行政部门
- D 、劳动争议仲裁委员会
- 10 【单选题】如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地()申请支付令。
- A 、人民法院
- B 、政府
- C 、劳动行政部门
- D 、劳动人事争议仲裁委员会
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