- 单选题美国心理学家麦克里兰提出的三重需要理论认为，人的核心需要不包括（）。
- A 、权力需要
- B 、生存需要
- C 、亲和需要
- D 、成就需要
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参考答案【正确答案：B】
生存需要属于ERG理论的内容
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- A 、生存需要
- B 、权力需要
- C 、亲和需要
- D 、成长需要
- E 、成就需要
- 2 【单选题】麦克里兰提出的三重需要理论包括的三种需要是（）。
- A 、成就需要、公平需要、亲和需要
- B 、尊严需要、成就需要、公平需要
- C 、成就需要、权力需要、亲和需要
- D 、尊严需要、权力需要、亲和需要
- 3 【多选题】根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括（）。
- A 、生存需要
- B 、权力需要
- C 、亲和需要
- D 、成长需要
- E 、成就需要
- 4 【客观案例题】麦克里兰提出的三重需要理论认为，选聘领导者要有三种重要的需要，有了这些需要才有竞选领导者的动力，有了动力才能为公司努力的工作，那么这三种重要的需要是（）。
- A 、知识的需要
- B 、成就需要
- C 、权力需要
- D 、亲和需要
- 5 【多选题】根据麦克里兰提出的三重需要理论,人的核心需要包括()。
- A 、生存需要
- B 、权力需要
- C 、亲和需要
- D 、成长需要
- E 、成就需要
- 6 【单选题】戴维?麦克里兰提出的三重需要理论包括的三种需要是()。
- A 、成就需要、公平需要、亲和需要
- B 、尊严需要、成就需要、公平需要
- C 、成就需要、权力需要、亲和需要
- D 、尊严需要、权力需要、亲和需要
- 7 【多选题】根据麦克里兰提出的三重需要理论,人的核心需要包括()。
- A 、生存需要
- B 、权力需要
- C 、亲和需要
- D 、成长需要
- E 、成就需要
- 8 【单选题】关于麦克里兰提出的三重需要理论的陈述，正确的是（）。
- A 、在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理
- B 、杰出的经理们往往都有较高的权力欲望
- C 、亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色
- D 、权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功
- 9 【多选题】麦克里兰提出的三重需要理论认为（）。
- A 、成就需要高的人具有较强的责任感
- B 、成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价
- C 、权力需要高的人喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力
- D 、亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望
- E 、亲和需要强的人会成为优秀的管理者
- 10 【多选题】根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括（）。
- A 、生存需要
- B 、权力需要
- C 、亲和需要
- D 、成长需要
- E 、成就需要
热门试题换一换
- 借贷记账法的记账规则不包括()。
- 根据《担保法》的规定,一般保证的保证人与债权人未约定保证期间的,保证期间为主债务履行期满之日起()。
- 企业内部招聘的形式主要是()。
- 劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁费()。
- 前转是税收转嫁最典型和最普遍的形式,多发生在()中。
- 按照美国经济学家科斯的企业理论,导致市场机制和企业这两种资源配置方式的交易费用不同的主要原因是()。
- 下列不是市场营销面临的宏观环境的是( )。
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