- 单选题关于组织承诺的影响后果,下列说法错误的是( )。
- A 、情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲,对组织的任何工作都是全身心地投入,满怀热情地工作,表现出高的工作满意度
- B 、规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则,在应尽的义务方面,这些员工表现非常突出,但不会表现出太多的热情
- C 、继续承诺高的员工会积极地投人工作,虽然表现出明显的功利之心,但会以较高的热情去完成本职工作
- D 、组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关,即越是承诺高的员工,其上司、同事对其评价也越好
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参考答案【正确答案：C】
C项,继续承诺高的员工则可能随时准备着跳槽,尽管有时也可能积极投入工作,但常常会斤斤计较,表现出明显的功利之心,或者只是敷衍、完成应该完成的工作。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】组织承诺的影响后果是很明显的,员工对组织的承诺越高,离职率( )。
- A 、越高
- B 、越低
- C 、没有影响
- D 、为零
- 2 【单选题】组织承诺是指()。
- A 、员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
- B 、员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪的体验
- C 、员工认同组织,并愿意继续积极地参与其中的程度
- D 、员工在工作中深入的程度,以及把工作视为整个生活的核心部分的程度
- 3 【单选题】关于组织承诺的影响后果,下列说法错误的是()。
- A 、情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲,对组织的任何工作都是全身心的投入,满怀热情地工作,表现出高的工作满意度
- B 、规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则,在应尽的义务方面,这些员工表现非常突出,但不会表现出太多的热情
- C 、继续承诺高的员工会积极地投入工作,虽然表现出明显的功利之心,但会以较高的热情去完成本职工作
- D 、组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关,即越是承诺高的员工,其上司、同事对其评价也越好
- 4 【多选题】下列各项属于影响继续承诺的因素的有()。
- A 、工作的挑战性
- B 、职业的明确度
- C 、目标的明确度
- D 、受教育程度
- E 、个体对组织的投入状况
- 5 【多选题】关于组织承诺的说法,正确的是()。
- A 、组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向
- B 、继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感
- C 、规范承诺高的员工常常会斤斤计较,表现出明显的功利之心
- D 、员工具有高的情感承诺,主要是由于其对组织有深厚的感情,而非物质利益
- E 、组织承诺水平高的员工通常具有较高工作绩效
- 6 【多选题】关于组织承诺的说法,正确的是()。
- A 、情感承诺高的员工对组织安排的工作会全身心的投入
- B 、情感承诺高的员工会表现出高的工作满意度
- C 、规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则
- D 、规范承诺高的员工绩效非常突出,对工作充满热情
- E 、继续承诺高的员工会表现出明显的功利之心
- 7 【单选题】组织承诺是指()。
- A 、员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
- B 、员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
- C 、员工认同组织,并愿意继续积极地参与其中的程度
- D 、员工在工作中深入的程度,以及把工作视为整个生活的核心部分的程度
- 8 【多选题】下列属于影响继续承诺的因素的有()。
- A 、工作的挑战性
- B 、职业的明确度
- C 、目标的明确度
- D 、受教育程度
- E 、个体对组织的投入状况
- 9 【多选题】下列关于组织承诺的陈述,正确的是()。
- A 、情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度
- B 、情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入
- C 、规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出,但不会表现出太多的热情
- D 、继续承诺高的员工作可能随时准备跳槽
- E 、继续承诺高的员工也能积极投入工作,并不会斤斤计较,没有功利之心
- 10 【多选题】关于组织承诺的陈述，正确的是( )。
- A 、情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度
- B 、情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入
- C 、规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出，但不会表现出太多的热情
- D 、继续承诺高的员工可能随时准备跳槽
- E 、继续承诺高的员工也能积极投入工作，并不会斤斤计较，没有功利心
