今天，帮考网给大家分享一下，当遇上“假”简历人才时，我们该如何机智辨识，做一个最具“火眼金睛”的HR。快和帮考网一起来了解一下吧!

虚假简历识别技巧具体内容如下：

1、明显有悖常理

有些求职者在简历中胡乱吹嘘，明显有悖于人之常理，这种明显不符合常理的简历直接筛选掉。

案例一：职位抬头

毕业不到3年的时间，职位抬头写着副总、总经理等职位，这种就有点违背常理，需要重点关注。

案例二：职场超人

求职者简历做过人事、行政、销售、运营、客服等超过5种跨岗位的工作，就要特别注意了。

案例三：跨界奇人

如果一份简历，之前没有任何编程学习经验，直接从事了中级软件开发师的工作，这就该引起注意了。

2、年龄与学历的匹配

现在的求职者简历普遍有造假现象，招聘HR可以根据年龄与学历情况进行推算。

案例一、年龄偏小

求职者写的大学本科毕业，年龄显示20岁，我们知道，正常的本科毕业应该是24岁，大专也需要21岁，这种就明显不匹配。

案例二、年龄偏大

求职者年龄显示30岁，写的是本科在读，由此可以判断出该求职者的第一学历不是本科。 案例三、工龄偏长

求职者写的工龄5年，但是学历显示毕业一年，逻辑不符合，需要注意下。

案例四、工龄偏短

求职者写的毕业时间3年，但是工作经验只有1年，我们需要关注简历的空档期。

3、简历内容自相矛盾

要善于发现简历中的前后内容是否有明显矛盾的地方，快速甄别求职者是否伪造简历。

写的工作经验与求职岗位要求不匹配，纯属海投简历; 写的工作经验跟自己所在岗位工作职责不匹配，打擦边球或者捏造假简历; 工作业绩与岗位职责不匹配，夸大事实，把不是自己的功劳，都归结于自己。

4、通过行业特征进行验证

根据行业薪酬特点、岗位薪酬特点、大企业模块细分等特征辨别简历真伪。比如某个行业的某岗位，最高水平是一万，但是求职者的薪酬超过了行业标准很多甚至几倍了，那么就需要斟酌一下他的真实性。

求职者写的薪酬已经高于行业内最高水平，证明这份简历有捏造薪酬的事实; 比如在华为、腾讯、阿里的人事经理擅长全模块，这就是过度包装自己，一般大企业的模块和切分都非常细的。

5、时间衔接不连续

招聘HR要注意求职者每项工作经历之间的衔接性，空档期比较多，或者是写简历的时候忘记把时间串连在一起了，这个点是常见的造假之处。

好了，以上就是帮考网为大家分享的全部内容，希望对大家能有所帮助。如有其它疑问请继续关注帮考网!