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相信有的HR会有这样的疑问,为什么别人做HR招聘几乎天天都有新员工入职,而我却半年都没进过一个新员工?答应面试了却总是放我鸽子?有人收了offer也不来上班?总是有人刚入职就走了?入(入职)不敷出(离职),这样的现象该如何改变呢?不要着急,办法总比问题多,让我们一起来探讨问题,寻求解决方案。 一、不懂筛选简历 HR都需要在各个招聘平台进行简历筛选,但是很多HR一搜简历,就往“高标准”去搜,比如说高文凭、高专业、高院校、高经验、高企业背景等等。但是,这样的“高标准”适合我们公司吗? 解决方法: HR首先要对职位了解和分析,招聘岗位的需求是什么?任职资格是什么?然后再对岗位职责进行分析,做这份工作需要具备什么条件,工作范围和能力是什么等等。最后再界定出大概的筛选范围,包括能力、经验、学历、薪酬等等,这个时候从简历中去筛选,就会准确很多,这样才能招聘到合适的人才。 筛选简历分成两步走,第1步就是简历的粗筛,第2步是简历的精选。大概会用到3~5秒钟吧,在这么短的时间内,我们要先看他的否决条件,简历里面都会有关于学历行业专业工作年限,以及地点的要求,我们根据这些关键词,确定出他们的否决条件。比如候选人是快销品行业的工作经验,而你的职位要求一定要地产行业的,那么这个候选人就不用再花时间去研究他的优势了,然后看学历,如果这份最低要求学历是本科以上,那么专科高中职高就可以直接不看。 二、电话邀约没做好 简历筛选好之后,就是通知面试。一般来说,都是分为三个步骤:招聘平台先发邀约、然后电话进行沟通、再发短信进行确认。而很多HR总会忽略电话邀约这个步骤,以为就是通知一下这么简单,随便敷衍了事,电话邀约没做到位,这都有可能是候选人放你鸽子的原因,一定要重视。 解决方法: 在电话邀约之前,充分了解自己公司的优势和岗位的优势,所招聘岗位的工作内容、岗位薪酬的大概范围、候选人的详细信息。打电话的时候最好把候选人的简历放在桌前,可以随时查看。语气要温和、说话要有积极性、不要带有任何不满情绪及疲惫感,善于用礼貌词,给与求职者尊重感。 邀约时间一般选在10:00-11:00,14:30-16:00,打电话避开在路上、吃饭的时间,如果是发短信告知地址,带上“收到信息请回复”,“明天我已经提前帮您约好了我们的领导XX点在XX等候您,请记得准时参加面试”。给对方传递“做招聘我们是认真的”态度,摆出我们自己的真诚度,求职者自然能感受到。 三、没有谈公司发展和规划 不会有人愿意待在一家看到不到发展前景和未来规划的公司的。所有人都是希望自己可以在一家公司大展拳脚,公司发展越来越好,然后自己也可以长期发展,实现自我价值,有些HR就从来不谈愿景和规划,让候选人对公司发展心怀疑问,也是候选人不选择该公司就职的原因之一。 解决方法: 当你认同该候选人的时候,就一定要给他谈公司的愿景和未来的规划。可以先从该招聘岗位的重要性谈起,再谈公司是一个怎样的平台,有什么样的发展前景,能给他带来什么收获。再谈谈学习、家庭、工作,顺便聊一下员工的职业生涯和以后的职位规划。让候选人对公司产生一定的认可和期望。让候选人有加入进来的欲望。 HR招聘工作很辛苦,但是很锻炼人,只要你肯努力,就能够得到你想要的。如果需要了解更多的招聘技巧可进入帮考网学习了解哦!
做HR就必须要考人力资源管理师证吗?:做HR就必须要考人力资源管理师证吗?做HR没有强制性的要求要考人力资源管理师证,但是人力资源管理师证书可谓是人资从业的敲门砖,对于人力资源专业毕业的人起到“锦上添花”的作用,更是晋升管理层的利器之一,而对于非人力资源专业毕业的人来说,它是入门的基本条件。
人力资源考试在报名的时候在校生的学历如何填写?:人力资源考试在报名的时候在校生的学历如何填写?全日制在校生学历应填写所在读的学历,函授教育或者是在职成人教育的考生应填写已取得的国家承认学历。
国考变省考,人力资源管理师证书含金量变低了吗?:人力资源管理师证书含金量变低了吗?人力资源管理师证书含金量并未因这次相关政策变革有所降低,此次改革有两个要点,人力资源管理师考试由原来的国家统一组织,变成了各省自行组织,其实只是改变了考试的组织单位,并没有改成证书的性质,人力资源管理师证书还是全国认可,这次改革可以让人力资源管理师考试的程序更加完善,各省能根据当地实际情况进行操作。
2020-06-08
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