你了解吗？缺乏专业能力可能是限制HR涨薪的最大原因，不知道的小伙伴快跟着帮考网一起来看看吧！

一、HR面临的挑战

如果说医护人员是生活中战斗在前线的战士，那么在工作中，人力资源部则是名副其实的一线战斗部门，当其他员工在隔离待命的时候，HR早已经忙疯了，每天统计上报员工的行程记录，监控员工的体温，一边要安抚员工的情绪，一边要解读国家发布的各种政策，做防疫方案，为公司节流，复工在即，HR不仅要去管辖社区进行复工报备走流程，还要找途径购买复工用的防疫物资，许多HR都走到了最前面，即便是在无法正常开工的日子里，HR们依然保持高度的注意力，通过各种渠道手段了解信息，与老板共谋对策，贡献自己的专业力量。前几天云南某大型企业的CEO与HRD互相伤害的热门事件，邮件中CEO明确质疑HRD的专业能力，这次疫情，给HR从业者带来很大的挑战，公司以往隐藏的问题在这个时候全部暴露出来了，只有专业能力强的HR才能让这些问题迎刃而解。

二、你需要立刻行动起

在这个高度商业化的时代，对一个人最高的评价就是专业二字，有捷径吗？当然有，那就是向专业的人学习，学会站在巨人的肩膀前进，只有不断的学习，不断的充电，让自己从略懂变得精通，从不专业变得专业，才能时刻保持职场免疫力。考证是个机会，给自己增加一个学习提升、和同行交流的机会，在理论和实践方面更综合结合的机会，也是为今后就业经验增加含金量的机会。

三、学习的过程最美

考证不是最终目标，考证过程当中的系统学习才是最重要的，听专业老师们的视频讲课风格迥异，不仅能学到理论知识，实操对于日后职业生涯的发展起到很大的作用，知识学到手是自己的，实践出来也是自己的，利用考证的机会，好好温习一下专业知识，给自己充电，把专业知识与实际经验相结合，才能把工作做得更好，如果单纯为考证而考证那就比较累，考试是个过程，好多人为了结果去考试，却忽略了这美好的过程。学习过程，交友过程，认知过程，思考的过程。你会认识一帮为了共同目标而奋斗的朋友，大家都来自于不同的行业，你会发现，原来人力资源在不同的行业，有不同的操作方法，在他们身上你会学到很多平时自己都不曾接触到的层面，互相鼓励，互相学习，有知识，有朋友，有考试，这个过程是不是很美呀？

四、提前做好准备

近期为了响应国家的要求，控制疫情扩散，有少部分疫情严重的省份发了通知暂停报名，虽然报名暂停了，但仍然阻挡不了我们学习的脚步。大家可以趁这个机会，网校还有很多优惠，赶快学习起来，等到疫情缓解开放报名考试的时候，你已经做好了充足的考试准备一次通过，万事俱备，只欠东风，而不要等到考试前再临时抱佛脚，来年再战，机会都是给有准备的人。

希望本篇文章能够帮助到你们，如果还遇到其他不能解决的问题，请关注帮考网！