关注HR如何才能提升自己小伙伴越来越多，但是很多同学HR如何才能提升自己不是很了解，尤其是如何做好人才盘点，为了小伙伴们更有方向，就让帮考网为大家分享一些HR如何才能提升自己及如何做好人才盘点的相关内容，一起来看看。

从职场礼仪和着装开始。办公室是正式的公共场所，所以着装尽量要正式、大方、得体，男士以西装/商务休闲装、衬衫为主，忌穿圆领衫等休闲的服饰；女士则可随意些，大方得体即可，忌穿超短裙或吊带等。

每天提前10分上班。准时上班是对员工一项最基本的工作要求，提前上班则体现了你的敬业精神和工作态度。

专业，从办公桌开始。整洁的办公桌能够体现出你的工作态度和作风，是否是一个工作严谨和专业的人，所以，办公桌一定要整洁有序，要让你的办公桌也变得专业化。物品不能太乱，不能太少，也不能太多。

永远不和上司唱反调，除非你不想在公司呆了。在职场，很多站错方向的人不少，他们通常都没有什么好下场，所以还是尽可能的和上司站在一起吧，当然，前提是你的上司和他的上司也站在一起。

必须遵守规则。要成为遵守规则的人，请按显规则办事；要被人认为是一个遵守规则的人，请按暗条例办事。显规则和暗条例往往相反，当二者发生冲突的时候，按显规则说，按暗条例做。

全心投入工作，分清工作的轻重缓急，提高工作效率。当你工作时，一定要全心投入，不要浪费时间，养成一种紧迫感，分清工作轻重缓急，一次专心做一件事，并且用最快的速度完成，之后，立刻进入下一件工作。养成这习惯后，你会惊讶地发现，一天所能完成的工作量居然是如此地惊人。

为什么要做人才盘点?

人才盘点也叫全面人才评价，是通过对人才多方面进行系统评估，对组织结构和岗位职责深度梳理，从而将合适的人放到合适的岗位上。人才盘点主要有下面几个意义。

1 、了解组织内的人才发展现状

人才是企业最宝贵的财富，是支撑企业良好运转的核心。通过人才盘点，可以清晰地了解到公司人才队伍的优势和不足，从而制定更为完善的人力资源系统。

2、支撑企业整体的业务战略

人才盘点虽然是立足于企业的现状，但目的却是为了企业的未来。针对具体的企业战略，制定出合适的人才培养方案，从而推进业务的落地，完成战略目标。

3、整合人力资源

人力资源的核心是人才管理，而通过人才盘点，企业能深入了解人才储备的现状，对人才进行培养和优化配置，使每个人都能在最适合自己的岗位上充分发挥价值，最大程度的推进企业的业务发展。

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