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还对人力资源管理师考试内容不熟悉?不知道该怎么样去复习?考试的形式又是什么样的呢?下面帮考网就来给大家分享一些考试内容以及答题技巧。
一、职业道德是第一部分,总共有25道题,转换后共计10分,题型为多选加单选,在一般情况下,大多数的考生都是可以答正确的,关键是在做选择的时候,要遵循良好的职业操守,再结合我国现行的法律去思考,不要选择太离谱的选项,完整审题以后往道德职业标杆的方向去靠,就不会有太大问题。
二、理论是第二部分,这一部分有60道单项选择题和40道多项选择题,每道题目各1分,总共是100分,转换后是90分。这个部分的题目,就要看你的基础知识是否掌握得牢靠了,因为在这里可能会给考生挖坑,出现一些模棱两可的题目,教材上的知识点比较重要,同时根据知识点所做出的判断更重要,在考试的时候,这一部分会出的比较详细,所以平时一定要多看书,看的过程中把各个知识点的区别和联系分清楚,重在理解。到考试前如果觉得准备还是不够充分,有一个办法就是把每一章的知识点清晰列举出来,整理好思路去记忆,但这样只是为了应付考试,自己实际上学到的东西很少,而且分数不会太高。所以一定要反复去熟悉书本中的内容。
三、技能考试是第三部分。技能部分包括计算题,简答题、案例分析和方案设计题总共四种题型,共计分值100分。
计算题的核心是要在严谨审题的基础上加上准确的计算,在这过程中,需要做的就是反复练习,一般来说只要把书上的题目弄清楚,并且隔一段时间就把题拿来再做一次,巩固记忆,那么在考试中这一大板块也不会有太大问题。
能否通关简答题就看你有没有把每一章的知识点理顺,整理出一些重点内容反复观看记忆,如果时间不够,那就按照书上题目的顺序把它背下来,也是可以的,最重要的是要记住关键词,再通过关键词把其他知识点串联起来填上去。
至于案例分析题目,和方案设计题目差不多,也是和原理、原则、步骤相关的,所以,在论述时,一定要充分的将这些原理、原则、步骤叙述出来。老师阅卷的时候,是看你能否理解并运用这些知识。另外,对于步骤,也是可以尽量使用流程图来表述,这样的表达方式清晰美观,便于老师阅卷。
原理或者原则是方案设计类题目的基础,换个话说,就是书本当中的概念。例如,设计工作说明书,12个要素核心是最重要的,而每个要素具体的内容是次要的,所以,在设计某个方案或者是拟定某个模拟制度时,一定要和书上的原理、原则、步骤等结合起来;因此就要对书上的案例、原则、原理这样的知识点有充分的理解。
以上就是帮考网为大家带来的考试内容以及答题技巧的相关资讯,想了解更多关于人力资源管理师考试的内容,敬请关注帮考网!
如何高效率学习人力资源管理师课程?:如何高效率学习人力资源管理师课程?总览全局,搭建框架;跟着精讲课精读课本;重点突破,题海战术;经过精读解读,知识点基本都见过,这个阶段要解决熟练问题。第四步:1. 准备好心态,会的题如何答,不会的题如何发挥,考前要想好考试的时间分配。2. 点题课程,做好总结,把重点知识点梳理一遍,看看哪些没掌握,查漏补缺。
人力资源管理师考试主要学习哪些课程?:人力资源管理师考试主要学习哪些课程?《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》,《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语。
人力资源管理师考试的通过率高吗?:人力资源管理师考试的通过率高吗?随着人力资源管理师、助理人力资源管理师、人力资源管理员三个级别的教材发生重大的改变,知识框架结构与原来的区别虽然不大,但整体难度有了较大幅度的提升,考试题型也有了相应的变化。尤其是人力资源管理师,其难度有向高级人力管理师靠拢的倾向,这无形中给考生带来较大的压力。随着考务制度的逐步规范和严格,人力资源管理师的考试通过率在逐年下降,这三个级别的通过率仅仅在30%左右。
2020-06-08
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