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你备考到什么阶段了?还没复习的抓紧啦!备考必须划重点,以下是帮考网为大家分享的人力资源四级统计定额的制定考点,供各位参考学习。
【统计定额的制定】
一、简单算数平均法思路:
①求出所有数据的平均数(一次平均数);
②根据一次平均数确定先进值的范围;
③在上面的基础上求出二次平均数。
适用:生产重复程度低、工作地专业化程度不高,实耗工时资料不多的企业。
二、平均先进值的计算
计算方法:将平均值和先进值进行综合。
例题:某零件A工序加工原定额为14工分/件,已知实际耗时统计资料为:11、13、14、12、
10、 9工分/件。求:该零件工序实耗工时的平均先进值。
解答:
第1种计算方法:
a.求出一次平均数;
b.求平均数和最先进值的平均数。即:
(11+13+14+12+10+9)/6=11.5(工分/件)
(11.5+9)/2=10.25(工分/件)
第2种计算方法:
a.求出一次平均数;
b.求平均数和所有先进值的平均数。即:
(11+13+14+12+10+9)/6=11.5(工分/件)
(11.5+11+10+9)/4=10.38(工分/件)
第3种计算方法:
a.求出一次平均数;
b.求和2个最先进和1个最落后值的平均数。即:
(11+13+14+12+10+9)/6=11.5(工分/件)
(11.5+10+9+14)/4=11.13(工分/件)
第4种计算方法:
a.先剔除最先进值和最落后值,再求出一次平均数;
b.求和所有先进值的平均数。即:
(11+13+12+10)/4=11.5(工分/件)
(11.5+11+10)/3=10.83(工分/件)
【巩固练习】
单选题:简单算数平均法不适用于( )
A.生产重复程度低的企业
B.工作地专业化程度不高的企业
C.实耗工时资料不多的企业
D.生产重复程度高的企业
以上就是关于:人力资源四级统计定额的制定考点的全部内容介绍了,希望能对你有所帮助,想要了解更多人力资源报名报考问题及最新相关资讯,请持续关注帮考网哦。
人力资源师考试三级和四级有哪些考试科目?:人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。
人力资源管理师考试的鉴定方式分为哪几种?:人力资源管理师考试的鉴定方式分为哪几种?分为理论知识考试和专业能力考核,理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行综合评审。
可以直接考人力资源管理师一级吗?:可以直接考人力资源管理师一级吗?不一定,因为很多地区政策是不一样的,而且考一级必须有年龄限制的。高级人力资源管理师又称一级或高级技师级,具备以下条件之一者即可报考:(1)取得二级证书3年以上;(2)博士研究生毕业2年以上;(3)取得中级职称3年以上者;(4)取得高级职称从事相关职业者。
2020-06-08
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