考友们，在人力资源管理师考试的备考时，知识点的背诵记忆必不可少，为了帮助各位考生顺利通过考试，下面帮考网就来跟大家分享一下助理人力资源管理师的相关知识点，一起来看看吧!

劳务外派与引进

四班三运转制的优点:

①人休设备不休,提高了设备利用率,增加了产量; ②缩短了工作时间;

③减少了连续上夜班的时间,利于工人休息和生活;

④增加了工人学习技术的时间,有利于提高工作效率和产品质量水平

⑤有利于在现有厂房设备条件下,增加用工量,提供更多的就业岗位。

工作轮班的组织形式:两班制、三班制、四班制

劳务外派与引进:指作为生产要素的劳动力的国际流动,通过提供劳动和服务,收取报酬的一种商业行为。

劳务外派与引进的类型和形式:公派和民间;走出去和请进来。

外派劳务工作的基本程序:

①个人填写《劳务人员申请表》,进行预约登记 ②外派公司负责安排雇主面试劳务人员

③外派公司与雇主签订《劳务合同》

④录用人员递交办理手续所需的有关资料

⑤劳务人员接受出境培训

⑥劳务人员到检疫机关办理国际旅行《健康证明书》《预防接种证书》

⑦外派公司负责办理审查、报批、护照、签证等手续 ⑧离境前缴纳有关费用

外派劳务人员的培训:①培训内容(法律、礼仪、语言、技能、文化) ②培训方式

聘用外国人提供的有效文件:①拟聘用的外国人履历证明②聘用意向书③拟聘用外国人原因的报告④拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明⑤拟聘用的外国人健康状况证明⑥法律、法规规定的其他文件。

外国人入境后的工作:申请就业证(入境后15日,聘用期不能超过5年)、申请居留证(入境后30日)。

以上就是今天帮考网跟大家分享的助理人力资源管理师的章节知识点，希望可以帮助到大家，想要了解更多人力资源管理师考试信息，敬请关注帮考网!