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关于2020年人力资源管理师考试中的《助理人力资源管理师》考试。帮考网为大家带来了助理人力资源管理师考试练习题(无答案)供大家练习,帮考网会一步一步陪你备考,你每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。
A源自哪
B怎样好
C为什么
D是什么
2、在市场经济中,企业在决定劳动投入规模时,以取得( )为决策准则。
A经济效益
B社会效益
C最低成本
D最大利润
3、在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,( )可以直接适用。
A劳动法的首要原则
B劳动法律规范
C劳动法的基本原则
D相关国际公约
4、在劳动关系领域,工会不享有( )。
A参与权
B咨询权
C知情权
D单方决定权
5、企业综合平衡的任务不包括( )。
A最优经济效果
B最优比例
C最优发展速度
D最优战略
以上就是本次帮考网和大家分享的全部内容了,希望小伙伴们能够继续努力,相信最后一定会取得好成绩的。关注帮考网,还有更多有关考试练习在等着你哦!
人力资源管理师一年举行几次考试?:人力资源管理师一年举行几次考试?人力资源管理师是全国统考一年两次,分别为五月份和十一月份。
人力资源管理师考试主要学习哪些课程?:人力资源管理师考试主要学习哪些课程?《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》,《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语。
2020年在校学生报考人力资源管理师可以吗?:在校学生报考人力资源管理师,在部分情况下是可以的。中等职业教育的本专业或相关专业的在校生,允许在毕业前一年下半学期报名四级人力资源管理师;在校大专以上学历教育的学生允许在二年级下半学期参加三级人力资源管理师考试。因此,在校学生是可以报考四级、三级人力资源管理师的。
2020-06-08
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