关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理师》考试。帮考网为大家带来了人力资源管理师考试练习题（无答案）供大家练习，帮考网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、()素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。

A.选拔性

B.考核性

C.开发性

D.诊断性

2、 人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

A.经济计量模型

B.马尔可夫模型

C.计算机模型法

D.定员定额分析法

3、 以下参数中，不影响企业专门技能人员需求总量的是()。

A.企业战略

B.组织结构

C.管理幅度

D.人工成本

4、 企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是()。

A.物价性调整

B.工龄性调整

C.奖励性调整

D.效益性调整

5、 人员晋升计划的内容不包括()。

A.晋升预案

B.晋升比率

C.晋升条件

D.晋升时间

以上就是本次帮考网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注帮考网，还有更多有关考试练习在等着你哦！