关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理师》考试。帮考网为大家带来了人力资源管理师考试练习题（无答案）供大家练习，帮考网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、 企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在企业发展期企业应集中力量()。

A.扩张经营范围

B.提高创业者的营销公关能力

C.建设企业文化

D.提高中层管理人员管理能力

2、 ()是第二级评估，用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收获。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

3、 行为描述的假设前提是()。

A.它是一种特殊的结构化面试

B.所有的提问都是行为性问题

C.说和做是截然不同的两码事

D.实质是识别关键性工作要求

4、 确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括()。

A.社会劳动生产率

B.社会就业状况

C.劳动力市场价格

D.人工成本水平

5、 工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于()内予以答复。

A.15日

B.20日

C.30日

D.60日

以上就是本次帮考网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注帮考网，还有更多有关考试练习在等着你哦！