关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理员》考试。帮考网为大家准备了考前冲刺模拟题（无答案），帮考网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、培训是给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所必需的( )的过程。

A、基本技能

B、一般技能

C、特殊技能

D、常用技能

2、开发主要是指管理开发，指一切通过( )转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。

A、传授观念

B、传授技能

C、传授知识

D、传授经验

3、工作分析的结果可以用来确定相应的( )。

A、培训目的

B、培训内容

C、培训标准

D、培训计划

4、如果人员的( )不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种培训需求。

A、工作态度

B、工作绩效

C、工作内容

D、工作状态

5、在编写入职教育培训计划的过程中应注意根据企业的总体战略和( )、企业的需要与能力，制定新员工培训的总体目标，由总体目标分解的各分目标的要求制定相应的培训计划。

A、长远发展规划

B、人力资源的总体计划

C、人力资源需求规划

D、市场推广规划

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