关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理员》考试。帮考网为大家准备了考前冲刺模拟题（无答案），帮考网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

6、( )是协调企业成员为实现企业目标共同努力的主要动力。

A、奖励

B、鼓励

C、批评

D、指导

7、( )不是培训需求的来源。

A、绩效评估结果

B、新的业务需求

C、内部薪酬调整

D、新技术的产生

8、撰写培训评估报告时，错误的做法是( )。

A、要对所有受训人员进行调查

B、尽量实事求是地呈现评估结果

C、附录中最好收集培训过程中所使用的原始资料

D、当评估方案持续时间超过一年时，需要作中期评估报告

9、为防范培训风险的出现，就必须建立制度进行约束，( )由此而生并被广泛运用。

A、培训服务制度

B、培训制约制度

C、培训补偿制度

D、培训档案制度

10、( )是培训需求信息收集的最原始、最基本的工具之一。

A、问卷法

B、观察法

C、趋势研究法

D、顾问委员会研讨法

以上就是本次帮考网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注帮考网，还有更多有关考试练习在等着你哦！