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关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理员》考试。帮考网为大家准备了考前冲刺模拟题(无答案),帮考网会一步一步陪你备考,你每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
11、在招聘渠道中,通过猎头公司招聘人才的优点是质量好,但费用高,费用原则上是被猎取人才年薪的( )。
A、5%—8%
B、10%—15%
C、15%—20%
D、25%—35%
12、应聘材料可分为应聘简历和( )两部分材料。
A、介绍信件
B、推荐材料
C、个人信息
D、应聘申请表
13、根据面试人员的数量,可将面试分为( )。
A、单独面试、综合面试、结构化面试
B、单独面试、结构化面试、合议制面试
C、单独面试、综合面试、合议制面试
D、结构化面试、综合面试、合议制面试
14、情境模拟测试适合于招聘服务人员,( )、管理人员、销售人员时使用。
A、事务性工作人员
B、技术人员
C、研发人员
D、设计人员
15、心理测试作为一个有用的选人工具,有着严格的要求,必须符合( )、客观性和标准化等要求。
A、科学性
B、灵活性
C、时效性
D、规范性
以上就是本次帮考网和大家分享的全部内容了,希望小伙伴们能够继续努力,相信最后一定会取得好成绩的。关注帮考网,还有更多有关考试练习在等着你哦!
2020-06-08
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