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2020年人力资源管理师考试备考时间已经不多,相信各位考生都已经进入了最后的复习阶段。在这一阶段,我们应该做的是对重难点知识进行梳理。下面,帮考网为大家带来人力资源管理师考试常考知识点,一起学起来吧。
1、内部招募的优势与局限(P72-P73)
优点:准确性高、适应较快、激励性强、费用较底。
不足:因处理不公、方法不当或员工个人原因,可能会在组织中造成一些矛盾,产生不利的影响;容易造成“近亲繁殖”;不利与冒险和创新精神的发挥。
2、外部招募的优势与局限(P72-P73)
优势:带来新思想、新方法;有利于招到一流人才;树立形象的作用。
缺点:筛选难度大,时间长;进入角色慢;招募成本大;决策风险大;影响内部员工的积极性。
3、人员招聘的基本程序(P75)
准备阶段、实施阶段、评估阶段。
4、竟聘上岗的程序和步骤(P78-P79)
强调公开性、至少有一人是企业外部专家、不能有选定的对象、有科学完整的工作说明书、有合理的候选人数。
5、招聘广告的设计原则(P82)
引起读者的注意、激发读者的兴趣、创造求职的愿望、促使求职的行动
6、招聘信息发布渠道的选择(P84)
报纸、杂志、广播电视、网上招聘、其他印刷品
7、招聘广告的内容(P86)
单位情况说明、岗位情况介绍、岗位任职资格要求、相应的人力资源政策、应聘者应该准备的工作、应聘的联系方式。
8、应聘人员选拔的意义(P103)
保证组织得到高额的回报、降低员工的辞退率与辞职率、为员工提供公平竞争的机会。
9、背景调查的内容(P108)
学历调查、个人资质调查、个人资信调查、员工忠诚调查。
10、背景调查的原则(P109)
①只调查与工作有关的情况,并以书面形式记录,以证明将来的录用或拒绝是有依据的。
②重视客观内容的调查核实,忽视应聘者的性格等方面的主观评价内容。
③慎重选择“第三者”。
④估计调查材料的可靠程度。
⑤利用结构化的表格,确保不会遗漏重要问题.
11、校园招聘的方式(P113)
企业到校园招聘、学生提前到企业实习、企业和学校联手培养。
12、人员录用原则(P118)
因事择人原则、任人唯贤原则、用人不疑原则、严爱相济原则
以上就是人力资源管理师考试的相关内容,希望能给大家一些帮助。帮考网提醒:教材知识学习固然重要,但是适当的试题练习也是必不可少的哦。
2020-06-08
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