所谓“资源”,就是那些可以真正组合起来,用于生产商品和服务的事务。需求、稀缺性、专有性,这三种基本市场力量的相互动态作用使资源产生了价值。
人力资源与其它资源一样,需求量旺盛,价值就会提升,需求量下降,价值也就会下降;当人力资源,特别是掌握特殊技能的人力资源稀缺时,价值就更高;而专有性表明它的独特方面,越是人家没有的,这种资源就越有价值。
人力资本是体现在人身上的资本,人力资本管理的实质就是将“人”作为资本来进行投资与管理,并根据不断变化的人力资本市场情况和投资收益率情况等信息,及时调整管理措施,从而获得长期的价值回报,因此,对人力资本管理需要关注增值。
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