人力资源是指组织内部的人力资源管理和开发，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等方面。而人力资本则是指组织内部的员工知识、技能、经验等方面的资产。因此，要让人力资源成为人力资本，需要从以下几个方面入手：

1. 培养员工的技能和知识：组织应该通过培训和教育来提高员工的技能和知识水平，让员工成为组织的资产。

2. 建立绩效管理制度：通过建立科学的绩效管理制度，能够激励员工积极工作，提高员工的工作质量和效率。

3. 提供良好的工作环境和福利待遇：为员工提供良好的工作环境和福利待遇，能够提高员工的工作积极性和满意度，从而提高员工的生产力和组织的效益。

4. 建立人才管理制度：建立科学的人才管理制度，通过选拔、培养和激励优秀人才，让组织的人力资源变成人力资本。

5. 建立知识管理制度：通过建立知识管理制度，将组织内部的知识和经验进行整合和共享，让组织的知识资产最大化。

总之，要让人力资源成为人力资本，组织需要重视员工的发展和管理，通过建立科学的管理制度和提供良好的工作环境和福利待遇，让员工成为组织的资产，从而提高组织的竞争力和效益。