一、引言
- 引入话题：简述企业人力资源管理的重要性。
- 研究背景：介绍当前企业人力资源管理面临的挑战与机遇。
- 研究目的：明确论文的研究目标与研究意义。

二、企业人力资源管理的概念与理论框架
- 概念界定：详细解释什么是企业人力资源管理及其核心职能。
- 理论基础：梳理与企业人力资源管理相关的理论和模型。

三、企业人力资源管理现状分析
- 现状描述：总结我国企业人力资源管理的现状及特点。
- 存在问题：指出当前企业人力资源管理中存在的问题与不足。

四、企业人力资源管理优化策略
- 激励机制：探讨如何构建有效的激励机制以提高员工积极性。
- 培训与发展：分析企业员工培训与发展的现状，提出改进措施。
- 人才引进与留存：讨论如何吸引和留住企业所需的人才。
- 企业文化建设：强调企业文化在人力资源管理中的作用。

五、案例分析
- 选择具有代表性的企业案例进行分析，以验证优化策略的有效性。

六、结论与建议
- 结论总结：概括研究结果，强调优化策略的重要性。
- 实践建议：针对企业人力资源管理提出具体的改进建议。

七、参考文献
- 列出论文中引用的相关文献，确保论文的学术严谨性。

希望以上内容能够帮助您构建一篇完整且具有逻辑性的企业人力资源探讨论文大纲。在撰写论文过程中，请注意保持语言简洁明了，论述充分且有深度。预祝您论文写作顺利！