人力资源理论将人作为生产物资看待,例如生产汽车需要的轮胎,是没有能动性的。人力资本理论则认为人是具有主动性,是需要自我进步的个体。因此,人力资源转换成资本,关键在于调动人的积极性。
举一个我所在的公司(BOTE 咨询)的方法论逻辑。
对员工现有能力进行测评,并打上能力标签。
建立企业岗位体系,并在每一个岗位打上任职资格标签,即担任这个岗位需要哪些能力。
匹配相应能力提升举措。例如培训,考试。
以上步骤用白话解释就是告诉一个员工你现在有什么能力(步骤1),你想要升职加薪需要哪些能力(步骤2),如何才能获得这些能力(步骤3)。
以上希望对你有启发
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