【正确答案：A】
《行政复议法》规定，下列事项不属于行政复议范围：（1）国防、外交等国家行为；（2）行政法规、规章或者行政机关制定、发布的具有普遍约束力的决定、命令等规范性文件；（3）行政机关对行政机关工作人员的奖惩、任免等决定；（4）行政机关对民事纠纷作出的调解。因此A选项正确。
【正确答案：C】
A选项错误。一审程序包括普通程序和简易程序。普通程序是《民事事诉讼法》规定的民事诉讼当事人进行第一审民事诉讼和人民法院审理第一审民事案件所通常适用的诉讼程序。简易程序是基层人民法院和它的派出法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单民事案件适用的程序。基层人民法院和它派出的法庭审理上述规定以外的民事案件，当事人双方也可以约定适用简易程序。
B选项错误。小额诉讼程序是简易程序的一种，适用于审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单金钱给付民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资50%以下的案件，实行一审终审。
C选项正确。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长1个月.
D选项错误。适用简易程序审理的案件，应当在立案之日起3个个月内审结。
【正确答案：C】
地域管辖：是按照法院辖区来确定同级法院之间受理第一审民事案件的分工和权限的一种管辖制度。
级别管辖：是确定各级人民法院之间审理第一审民事案件的分工和权限的管辖制度。
移送管辖：根据《民事诉讼法》，人民法院发现受理的案件不属于本院管辖的，应当移送有管辖权的人民法院，受移送的人民法院应当受理。
指定管辖:《民事诉讼法》规定，有管辖权的人民法院由于特殊原因，不能行使管辖权的，由上级人民法院指定管辖人民法院之间因管辖权发生争议，由争议双方协商解决；协商解决决不了的，报请它们的共同上级人民法院指定管辖。
【正确答案：B】
A选项错误。申请仲裁裁决强制执行必须在法律规定的期限内提出。按照《民事诉讼法》的规定申请执行的期间为2年。
B选项正确。根据《民事诉讼法》的规定，被申请人提出证据证明裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：
(1)当事人在合同中没有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的；
(2)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的；
(3)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；
(4)裁决所根据的证据是伪造的；
(5)对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
(6)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。此外，人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。
C选项错误。根据最高人民法院的相关司法解释，当事人申请执行仲裁裁决案件，由被执行人所在地或者被执行财产所在地的中级人民法院管辖。
D选项错误。仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。
【正确答案：B】
A选项错误。仲裁协议对仲裁委员会没有约定或者约定不明确的，当事人可以签订补充协议，达不成补充协议的，仲裁协议无效。
B选项正确。当事人对仲裁协议效力有异议的，应当在仲裁庭首次开庭前提出。
C选项错误。仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，以及合同成立后未生效、被撤销等，均不影响仲裁协议的效力。
D选项错误。仲裁协议应当采用书面形式，口头方式达成的仲裁意思表示无效。
【正确答案：D】
A选项错误。证据应当在法庭上出示，当事人可以质证。
B选项错误。仲裁不公开进行。当事人协议公开的，可以公开进行，但涉及国家秘密的除外。
C选项错误。辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
D选项正确。笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参与人签名或者盖章。
【正确答案：C】
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外方害的；
(4)患职业病的；
(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(6)在上下班途中，受到非主要本人责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工符合以上的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或成者视同工伤：
(1)故意犯罪的；
(2)醉酒或者吸毒的；
(3)自残或者自杀的。
【正确答案：C】
A选项错误：农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。
B选项错误：用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。
C选项正确：工资保证金使用后，施工总承包单位应当自使用之日起10个工作日内将工资保证金补足。
D选项错误：施工总承包单位在同一工资保证金管理地区有多个在建工程，存储比例可适当下浮但不得低于施工合同额（或年度合同额）的0.5%
【正确答案：D】
《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
(1)以欺、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(3)违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同部分无效，不影响其其他部分效力的，其他部分仍然有效。
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
【正确答案：C】
劳动合同终止：
(1)劳动合同期满的；（C选项）
(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(4)用人单位被依法宣告破产的；
(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(6)法律、行政法规规定的其他情形。
综上所述，C选项正确
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