商业保险为什么也属于应付职工薪酬？：商业保险为什么也属于应付职工薪酬？如果员工自己购买商业保险是个人的行为，不属于应付职工薪酬。但是以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，是企业为员工提供的待遇，企业为员工买的，属于职工福利，应计入应付职工薪酬。

带你学习什么是留存收益？：包括盈余公积和未分配利润两类。盈余公积是指企业按照有关规定从净利润中提取的积累资金。公司制企业的盈余公积包括法定盈余公积和任意盈余公积。法定盈余公积是指企业按照规定的比例从净利润中提取的盈余公积。任意盈余公积是指企业按照股东会或股东大会决议提取的盈余公积。企业提取的盈余公积经批准可用于弥补亏损、转增资本或发放现金股利或利润等。

股指期货套期保值是什么？：股指期货套期保值是什么？股指期货套期保值是指以沪深300股票指数为标的的期货合约的套期保值行为，股指期货套保可分为多头套期保值和空头套期保值。多头套期保值：预计股市上涨，为了控制交易成本而先买入股指期货，锁定将来购入股票的价格水平。在未来有现金投入股市时，再将期货头寸平仓交易。空头套期保值：是指已经持有股票或者即将将持有股票的投资者，预测股市下跌，为了防止股票组合下跌风险。

什么是应付职工薪酬？：应付职工薪酬，是指按照有关规定应付给职工（含长期聘用人员）及为职工支付的各种薪酬，包括基本工资、国家统一规定的津贴补贴、规范津贴补贴（绩效工资）、改革性补贴、社会保险费（如职工基本养老保险费、职业年金、基本医疗保险费等）、住房公积金等。某事业单位为开展专业业务活动及其辅助活动人员发放工资500 000元，按规定应代扣代缴个人所得税30 000元。

职工薪酬概念是什么？：职工薪酬概念：职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工，（1）与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；（2）未与企业订立劳动合同，但由企业正式任命的人员，（3）未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员（如劳务派遣等）。

短期薪酬应该如何理解？：短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：（1）职工工资、奖金、津贴和补贴。（2）职工福利费。（3）医疗保险费、工伤保险费和生育保险费。（6）短期带薪缺勤，是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的安排，包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。长期带薪缺勤属于其他长期职工福利。

货币性职工薪酬包括哪些？：货币性职工薪酬包括哪些？将实际发生的职工工资、奖金、津贴和补贴等，应付职工薪酬—工资、奖金、津贴和补贴“【教材例3-13】甲企业2x19年7月份应付工资总额693000元，企业行政管理人员工资为90600元：甲企业应编制如下会计分录“应付职工薪酬——职工工资、奖金、津贴和补贴 693000：工资费用分配汇总表：结算本月应付职工工资总额693000元：

如何理解货币性职工薪酬：职工福利费？：如何理解货币性职工薪酬：职工福利费？企业应在实际发生时根据发生额计入当期损益或相关资产成本：【教材例3-15】乙企业下设一所职工食堂，每月根据在岗职工数量及岗位分布情况、相关历史经验数据等计算需要补贴食堂的金额，从而确定企业每期因补贴职工食堂需要承担的福利费金额。每个职工每月需补贴食堂150元：乙企业支付30000元补贴给食堂，乙企业应编制如下会计分录。

国家规定计提标准的职工薪酬有哪些？：国家规定计提标准的职工薪酬有哪些？国家规定计提标准的职工薪酬有工会经费、职工教育经费、社会保险费和住房公积金。企业按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费，职工教育经费一般由企业按照每月工资总额的8%计提。生产成本制造费用管理费用销售费用在建工程研发支出：分别按照职工工资总额的2%和8%的计提标准。

什么是短期带薪缺勤？：是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，【解析】丁企业在2x18年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致的预期支付的金额。是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤，与非累计带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中。

如何理解职工薪酬的科目设置？：如何理解职工薪酬的科目设置？核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。应付职工薪酬“工资、奖金、津贴和补贴“职工福利费“带薪缺勤“等职工薪酬项目设置明细账进行明细核算”属于短期职工薪酬的有（ ），A.支付给职工的生活困难补助。B.用于开展职工教育及职工技能培训的支出，C.支付给职工离职后的福利。D.支付给职工的工资和津贴，【解析】选项C属于离职后福利不属于短期薪酬不属于职工薪酬的是（ ）

企业所得税中的工资薪金支出包括哪些？：企业发生的合理的工资、薪金支出，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制定的工资、薪金制度规定实际发放给员工的工资、薪金，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，应作为工资薪金支出和职工福利费支出，准予计入企业工资薪金总额的基数，随企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴。可作为企业发生的工资薪金支出。