- 单选题在一个正式的职位上,管理者作为组织的象征而拥有的第一种角色是( )。
- A 、首脑角色
- B 、领导角色
- C 、联系人角色
- D 、决策角色
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【正确答案:A】
领导角色由茨伯格提出。其类型之一的人际角色具有首脑角色、领导角色和联系人角色。其中首脑角色是在一个正式的职位上,管理者作为组织的象征而拥有的第一种角色。
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- 1 【多选题】组织中的职权一般分为( )。
- A 、直线职权
- B 、职能职权
- C 、指挥职权
- D 、监察职权
- E 、参谋职权
- 2 【多选题】在组织管理中,职权包括( )。
- A 、直线职权
- B 、职能职权
- C 、阶梯职权
- D 、生产经营职权
- E 、管理职权
- 3 【多选题】在个人职业发展或组织的职业生涯管理中,职业生涯锚发挥着重要作用,表现在( )。
- A 、有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准
- B 、能够促进员工预期心理契约的发展,有利于个体与组织稳固地相互接纳
- C 、有助于增强个体职业技能和工作经验,提高个体和组织的绩效
- D 、强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
- E 、为个体中后期职业生涯发展奠定基础
- 4 【多选题】职能制组织将整个管理系统划分为几大类机构和人员,包括( )。
- A 、直线指挥机构和人员
- B 、行政机构和人员
- C 、决策机构和人员
- D 、生产机构和人员
- E 、参谋机构和人员
- 5 【单选题】()是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法,用于评价管理工作。
- A 、职位分析问卷法
- B 、管理职位分析问卷法
- C 、能力要求法
- D 、临界特质分析系统
- 6 【多选题】组织中的职权一般分为( )。
- A 、直线职权
- B 、职能职权
- C 、指挥职权
- D 、监察职权
- E 、参谋职权
- 7 【单选题】为了适应组织的(),组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。
- A 、差异化战略
- B 、防御者战略
- C 、规模化战略
- D 、成本领先战略
- 8 【单选题】()是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法,用于评价管理工作。
- A 、能力要求法
- B 、职位分析问卷法
- C 、临界特质分析系统
- D 、管理职位分析问卷法
- 9 【单选题】为了适应组织的(),组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。
- A 、差异化战略
- B 、防御者战略
- C 、规模化战略
- D 、成本领先战略
- 10 【多选题】在个人职业发展或组织的职业生涯管理中,职业生涯锚发挥着重要作用,表现在( )。
- A 、有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准
- B 、能够促进员工预期心理契约的发展,有利于个体与组织稳固地相互接纳
- C 、有助于增强个体职业技能和工作经验,提高个体和组织的绩效
- D 、强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
- E 、为个体中后期职业生涯发展奠定基础