- 单选题企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的( )。
- A 、专业化程度
- B 、规范化程度
- C 、职业化程度
- D 、制度化程度

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【正确答案:D】
①专业化程度
组织结构的专业化程度是指企业各职能工作分工的精细程度,具体表现为其部门(科室)和职务(岗位)数量的多少。同样规模的企业,如果科室机构多,说明其分工精细,专业化程度较高。
②规范化程度
规范化是指员工以同种方式完成相似工作的程度。在一个高度规范化的组织中,工作内容规定得很详细,对于相同的工作职务,不论人员更换与否,都不影响工作的程序和方法,并且相似的工作可以在各个部门或单位以相同的方式进行。
③制度化程度
企业中采用书面文件的数量可以反映其制度化的程度。在制度化程度高的企业中,各项制度用正式的经过批准的书面文件来加以合法化,上下左右间的信息交流也较多采用书面文件的方式,而在制度化程度低的企业中,各项工作和活动没有正式的制度,决策往往是口头决定或不成文的,相互间的信息交流也以口头方式为主。
④职业化程度
职业化程度是指企业员工为了掌握其本职工作,需要接受正规教育和培训的程度。如果组织中的多数员工需要较高的文化程度,或需要经过较长时间的培训才能胜任工作,那么职业化程度就较高。通常可以用员工的平均文化程度或上岗职业培训期限作为衡量职业化程度高低的指标。
所以本题的正确答案是D。

- 1 【单选题】下面不属于企业可以采用的人力资源需求预测方法的是( )。
- A 、一元回归分析法
- B 、德尔菲法
- C 、马尔可夫模型法
- D 、管理人员判断法
- 2 【多选题】根据所采用的计量尺度,统计数据可以分为( )。
- A 、分类数据
- B 、实验数据
- C 、顺序数据
- D 、第二手数据
- E 、数值型数据
- 3 【多选题】根据所采用的计量尺度,统计数据可以分为( )。
- A 、分类数据
- B 、实验数据
- C 、顺序数据
- D 、第二手数据
- E 、数值型数据
- 4 【单选题】企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的()。
- A 、专业化程度
- B 、规范化程度
- C 、职业化程度
- D 、制度化程度
- 5 【多选题】按照所采用的计量尺度,统计数据可以分为()。
- A 、分类数据
- B 、实验数据
- C 、顺序数据
- D 、第二手数据
- E 、数值型数据
- 6 【多选题】按照所采用的计量尺度,统计数据可以分为()。
- A 、实验数据
- B 、离散数据
- C 、分类数据
- D 、顺序数据
- E 、数值型数据
- 7 【多选题】按照所采用的计量尺度,统计数据可以分为( )。
- A 、分类数据
- B 、实验数据
- C 、顺序数据
- D 、第二手数据
- E 、数值型数据
- 8 【客观案例题】营业杠杆系数可以用来衡量营业杠杆的利益和风险,影响营业风险的因素包括( )。
- A 、产品需求变动
- B 、产品价格变动
- C 、产品结构变动
- D 、产品单位变动成本的变动
- 9 【单选题】企业可以采用PESTEL分析方法对企业外部的宏观环境进行战略分析,其中的P和L是指( )。
- A 、政治因素和法律因素
- B 、经济因素和生态因素
- C 、社会因素和法律因素
- D 、科技因素和生态因素
- 10 【客观案例题】营业杠杆系数可以用来衡量营业杠杆的利益和风险,影响营业风险的因素包括( )。
- A 、产品需求变动
- B 、产品价格变动
- C 、产品结构变动
- D 、产品单位变动成本的变动
- 下列属于组织结构的主要特征要素包括()。
- 国家财政收入中最主要的收入来源是()。
- 根据企业性质不同,企业物流分为( )。
- 将各种职位划分为若干种职位类型,找出各类职位中所包含的共同“付酬因素”,把各“付酬因素”划分为若干等级,对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值,最后利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体薪酬金额的薪酬制度设计方法是( )。
- 领导生命周期理论认为,影响员工成熟度的因素有()。
- 增值税纳税人包括在中华人民共和国境内销售货物或者提供劳务加工,修理修配劳务,销售服务,无形资产或者不动产,以及( )。
- 完全竞争市场的特征有( )。
- 在传统的盯住汇率制下,汇率波动幅度一般不超过()。
- 需求收入弹性小于1大于0的商品是()。

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