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  • 单选题 近年来,万科集团推行了事业合伙人机制。例如,北京万科为破除传统组织架构与职务体系带来的壁垒,将公司所有事情分解成多个任务,围绕任务成立专项团队,每个专项团队负责人由能者居之,达到充分释放组织活力、激发中基层员工积极性的目的。每个季度,合伙人会对各专项团队所做事项进行质询、评价和劣后担当。结合上述信息可以判断,北京万科的企业文化类型是( )。
  • A 、权力导向型
  • B 、角色导向型
  • C 、任务导向型
  • D 、人员导向型

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参考答案

【正确答案:C】

在任务导向型文化中,管理者关心的是不断地和成功地解决问题,对不同职能和活动的评估完全依据它们对企业目标做岀的贡献。因此,选项 C 正确。

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