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判断题 2020年7月，王某首次就业到甲公司工作。2024年5月，王某因病住院治疗1个月。住院期间，甲公司停发王某全部工资，并以其不能胜任工作为由通知王某解除劳动合同。甲公司的做法符合劳动合同法律制度的规定。（）
A 、正确
B 、错误

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参考答案

【正确答案：B】

（1）实际工作年限不足10年，在本单位工作年限不足5年的，医疗期为3个月；王某可以享受3个月的医疗期。

（2）企业职工在医疗期内，其病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%；王某在医疗期内，甲公司应按照规定支付病假工资或者疾病救济费。

（3）医疗期内，除劳动者有法定过错情形外，用人单位不得解除或终止劳动合同。

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