- 多选题处于战略稳定性与文化适应性关系矩阵的第二象限时，企业应考虑的主要问题包括（ ）。
- A 、企业在进行重大变革时，必须考虑与企业可能基本使命的关系
- B 、发挥企业现有人员在战略变革中的作用
- C 、利用目前的有利条件，巩固和加强企业文化
- D 、利用文化相对稳定的这一时机，根据企业文化的需求，解决企业生产经营中的问题
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参考答案【正确答案：C,D】
在第二象限中，企业实施一个新的战略时，组织要素发生的变化不大，又多与企业目前的文化相一致。这类情况往往发生在企业采用稳定战略（或维持不变战略）时，处在这种地位的企业应考虑两个主要问题：
一是利用目前的有利条件，巩固和加强企业文化；
二是利用文化相对稳定的这一时机，根据企业文化的需求，解决企业生产经营中的问题。
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- A 、在第一象限中,企业在进行重大变革时,必须考虑与企业基本使命的关系
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- A 、
以企业使命为基础 - B 、
加强协调作用 - C 、
根据文化进行管理 - D 、
重新制定战略
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- 5 【多选题】处于战略稳定性与文化适应性关系矩阵的第二象限时，企业应考虑的主要问题包括（ ）
- A 、利用目前的有利条件，巩固和加强企业文化
- B 、利用文化相对稳定的这一时机，根据企业文化的需求，解决企业生产经营中的问题
- C 、改变奖励结构
- D 、为了形成新的文化，企业要招聘或从内部提拔一批与新文化相符的人员
- 6 【多选题】处于战略稳定性与文化适应性关系矩阵的第二象限时，企业应考虑的主要问题包括（ ）。
- A 、利用目前的有利条件，巩固和加强企业文化
- B 、利用文化相对稳定的这一时机，根据企业文化的需求，解决企业生产经营中的问题
- C 、改变奖励结构
- D 、为了形成新的文化，企业要招聘或从内部提拔一批与新文化相符的人员
- 7 【多选题】处于战略稳定性与文化适应性关系矩阵的第二象限时，企业应考虑的主要问题包括（ ）。
- A 、利用目前的有利条件，巩固和加强企业文化
- B 、利用文化相对稳定的这一时机，根据企业文化的需求，解决企业生产经营中的问题
- C 、改变奖励结构
- D 、为了形成新的文化，企业要招聘或从内部提拔一批与新文化相符的人员
- 8 【多选题】处于战略稳定性与文化适应性关系矩阵的第二象限时，企业应考虑的主要问题包括（ ）。
- A 、利用目前的有利条件，巩固和加强企业文化
- B 、利用文化相对稳定的这一时机，根据企业文化的需求，解决企业生产经营中的问题
- C 、改变奖励结构
- D 、为了形成新的文化，企业要招聘或从内部提拔一批与新文化相符的人员
- 9 【简答题】简述战略的稳定性与文化适应性匹配的4种类型，并简要分析摩托罗拉应该选择哪种匹配方式以及应该采取的行动。
- 10 【多选题】8.根据战略稳定性与文化适应性的关系，下列属于加强协同作用时应考虑的主要问题有（）。
- A 、利用目前的有利条件，巩固和加强企业文化
- B 、利用文化相对稳定的这一时机，根据企业文化的需求，解决企业生产经营中的问题
- C 、企业可以根据经营的需要，在不影响企业总体文化一致的前提下，对某种经营业务实行不同的文化管理
- D 、将奖励的重点放在具有新文化意识的事业部或个人的身上
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