- 多选题处于战略稳定性与文化适应性关系矩阵的第二象限时,企业应考虑的主要问题包括( )。
- A 、利用目前的有利条件,巩固和加强企业文化
- B 、利用文化相对稳定的这一时机,根据企业文化的需求,解决企业生产经营中的问题
- C 、改变奖励结构
- D 、为了形成新的文化,企业要招聘或从内部提拔一批与新文化相符的人员
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参考答案
【正确答案:A,B】
在第二象限中,企业实施一个新的战略时,组织要素发生的变化不大,又多与企业目前的文化相一致。这类情况往往发生在企业采用稳定战略(或维持不变战略)时,处在这种地位的企业应考虑两个主要问题:一是利用目前的有利条件,巩固和加强企业文化;二是利用文化相对稳定的这一时机,根据企业文化的需求,解决企业生产经营中的问题。
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- A 、利用目前的有利条件,巩固和加强企业文化
- B 、利用文化相对稳定的这一时机,根据企业文化的需求,解决企业生产经营中的问题
- C 、改变奖励结构
- D 、为了形成新的文化,企业要招聘或从内部提拔一批与新文化相符的人员
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- A 、企业在进行重大变革时,必须考虑与企业可能基本使命的关系
- B 、发挥企业现有人员在战略变革中的作用
- C 、利用目前的有利条件,巩固和加强企业文化
- D 、利用文化相对稳定的这一时机,根据企业文化的需求,解决企业生产经营中的问题
- 7 【多选题】处于战略稳定性与文化适应性关系矩阵的第二象限时,企业应考虑的主要问题包括( )。
- A 、利用目前的有利条件,巩固和加强企业文化
- B 、利用文化相对稳定的这一时机,根据企业文化的需求,解决企业生产经营中的问题
- C 、改变奖励结构
- D 、为了形成新的文化,企业要招聘或从内部提拔一批与新文化相符的人员
- 8 【多选题】处于战略稳定性与文化适应性关系矩阵的第二象限时,企业应考虑的主要问题包括( )。
- A 、利用目前的有利条件,巩固和加强企业文化
- B 、利用文化相对稳定的这一时机,根据企业文化的需求,解决企业生产经营中的问题
- C 、改变奖励结构
- D 、为了形成新的文化,企业要招聘或从内部提拔一批与新文化相符的人员
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- A 、利用目前的有利条件,巩固和加强企业文化
- B 、利用文化相对稳定的这一时机,根据企业文化的需求,解决企业生产经营中的问题
- C 、企业可以根据经营的需要,在不影响企业总体文化一致的前提下,对某种经营业务实行不同的文化管理
- D 、将奖励的重点放在具有新文化意识的事业部或个人的身上
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