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参考答案
【正确答案：B】
（考查第 8 章）本题考查职位评价方法。排序法是职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法，选项 A 错误。分类法的缺点在于等级定义比较困难，存在较大的主观因素，选项 B 正确。要素计点法的设计与实施都比较复杂，对管理水平要求较高，选项 C 错误。因素比较法不易理解，员工对其准确性和公平性容易产生质疑，选项 D 错误。
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