- 单选题其他条件一定,更有可能导致员工提出离职的情形是()。
- A 、劳动力流动成本高
- B 、劳动者目前任职企业的管理水平高
- C 、劳动者在当前企业任职年限长
- D 、劳动力市场紧张

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【正确答案:D】
当劳动力市场处于紧张状态时,即劳动力需求大于劳动力供给,很多雇主在雇用劳动者的时候都遇到困难,就业机会增加,而且市场工资率也会出现明显的上升,这时,已经就业的劳动者往往可以利用“跳槽”的手段要求新雇主增加工资,劳动力的流动率自然会上升。

- 1 【单选题】在其他条件不变动的情况下,()会导致个人劳动力供给时间减少。
- A 、非劳动收入的增加
- B 、劳动收入的增加
- C 、工资水平的下降
- D 、工资水平的上升
- 2 【单选题】在其他条件不变动的情况下,()会导致个人劳动力供给时间减少。
- A 、非劳动收入的增加
- B 、劳动收入的增加
- C 、工资水平的下降
- D 、工资水平的上升
- 3 【单选题】在其他条件不变的情况下,()会导致个人劳动力供给时间减少。
- A 、非劳动收入的增加
- B 、劳动收入的增加
- C 、工资水平的下降
- D 、工资水平的上升
- 4 【单选题】在其他条件不变的情况下,()会导致劳动者劳动力供给时间的减少。
- A 、失业率的减少
- B 、市场工资率的减少
- C 、劳动收入的增加
- D 、非劳动收入的增加
- 5 【单选题】在其他条件不变动的情况下,()会导致个人劳动力供给时间减少。
- A 、非劳动收入的增加
- B 、劳动收入的增加
- C 、工资水平的下降
- D 、工资水平的上升
- 6 【单选题】在其他条件不变的情况下,()必然导致劳动力供给时间的减少。
- A 、非劳动收入的增加
- B 、非劳动收入的减少
- C 、市场工资率的上升
- D 、市场工资率的下降
- 7 【单选题】其他条件一定的情况下,一个人大学毕业以后的工作时间越长,意味着此人上大学的()越高。
- A 、直接成本
- B 、机会成本
- C 、总收益
- D 、心理收益
- 8 【单选题】其他条件一定的情况下,一个人大学毕业以后的工作时间越长,意味着此人上大学的()越高。
- A 、直接成本
- B 、机会成本
- C 、总收益
- D 、心理收益
- 9 【多选题】在其他条件一定的情况下,必然会导致劳动力需求量下降的是()。
- A 、工资率下降的替代效应
- B 、工资率下降的规模效应
- C 、工资率上升的规模效应
- D 、工资率上升的替代效应
- E 、工资率下降的收入效应
- 10 【单选题】其他条件一定,不利于受训者从培训中获益的是()。
- A 、培训者接受培训时的年龄大
- B 、受训后获得更高工资性报酬的时间长
- C 、受训前后的工资性报酬差异大
- D 、受训者本人需要承担的培训成本低