- 单选题金融机构有专门的信息处理能力,具有信息搜寻和核实优势,可以有效解决信息生产中的可信度,这体现了金融机构的()职能。
- A 、促进资金融通
- B 、降低交易成本
- C 、减少信息成本
- D 、转移和管理风险

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【正确答案:C】
选项C正确:本题考查金融机构的职能。金融机构的减少信息成本职能:金融机构有专门的信息处理能力,具有信息搜寻和核实优势,可以有效解决信息生产中的可信度,可以节约道德风险中的监督成本,从而减少投资者和筹资者之间由于信息不对称而导致的逆向选择和道德风险,降低信息成本。

- 1 【多选题】人力资源信息系统的类型主要有()。
- A 、树型
- B 、集中型
- C 、分散型
- D 、混合型
- E 、独立型
- 2 【单选题】人力资源信息可以分为企业内部信息和()。
- A 、企业总体规划
- B 、外部市场信息
- C 、外部环境信息
- D 、宏观经济形势
- 3 【单选题】信息不对称是金融深化的原因,它是指()。
- A 、信息在传递中损耗掉了
- B 、信息的数量不对等
- C 、信息不透明
- D 、交易的一方对另一方的信息掌握得不充分而无法作出准确决策
- 4 【单选题】具有喜欢和人互动、自信、有支配能力、追求权力和地位特点的职业兴趣类型是()。
- A 、常规型
- B 、现实型
- C 、社会型
- D 、企业型
- 5 【单选题】人力资源信息系统的基本职能不包括()。
- A 、为绩效评价提供标准
- B 、为人力资源规划建立人事档案
- C 、为管理部门的决策提供各种报告
- D 、为其他的人力资源管理活动提供信息
- 6 【多选题】人力资源信息系统的职能主要有()。
- A 、为人力资源规划建立人事档案
- B 、为其他的人力资源管理活动提供信息
- C 、确保组织对环境作出恰当的反应
- D 、为企业绩效评价提供标准
- E 、为管理部门的决策提供各种报告
- 7 【多选题】下列人力资源信息中,属于外部环境信息的有( )。
- A 、劳动力市场需求状况
- B 、员工使用情况
- C 、人口变化趋势
- D 、员工教育培训情况
- E 、劳动力市场供应状况
- 8 【单选题】人力资源专业人员应具备的技能中个人信誉对应的人力资源角色是()。
- A 、战略伙伴
- B 、职能专家
- C 、员工支持者
- D 、变革推动者
- 9 【单选题】MBIT人格测试中关于处理信息和做出决策的维度是()。
- A 、判断-感知
- B 、理性-情感
- C 、外倾-内倾
- D 、感觉-直觉
- 10 【单选题】在我国,具体的外汇管理由()这一专门机构负责。
- A 、中央银行
- B 、国家外汇管理局
- C 、商业银行
- D 、银团
热门试题换一换
- 下列属于中国银监会统一监督管理的金融机构是()。
- 社会保险法律适用根据主体的不同,可以分为()。
- 16周岁以上不满18周岁的公民,能够以自己的劳动取得收入,并能维持当地群众一般生活水平的,可以认定为以自己的劳动收入为主要生活来源的()。
- 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门( )。
- 第二手统计数据的主要来源有()。
- 根据稳定增长条件(产出、劳动力、资本按同一比率增长),稳定条件下托宾的货币经济增长模型为()。
- 某企业报告期与基期比较,某产品销售量增加10%,单位售价下降10%,那么,销售收入是()。
- 该企业所核算生产能力的类型是()。
- 该工厂在保管煤的过程中需对其进行()检查。

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