- 多选题某企业需要1亿元资金购置大型成套设备,则下列融资途径中,该企业可以运用的有( )。
- A 、到典当行典当财物获得资金
- B 、到租赁公司申请办理融资租赁
- C 、到商业银行申请贷款
- D 、发行企业债券
- E 、到人民银行申请再贷款

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【正确答案:B,C,D】

- 1 【单选题】大型企业普遍要求建立( )的组织系统。
- A 、集权型
- B 、分权型
- C 、以集权型为主
- D 、集权与分权相结合
- 2 【单选题】大型和特大型企业要获得规模效益,普遍要求建立( )组织系统。
- A 、集权型
- B 、分权型
- C 、网络型
- D 、直线型
- 3 【单选题】若流通中货币需要量为50亿元,而银行券发行量达到了150亿元,则单位银行券所代表的货币金属价值为()。
- A 、2/3
- B 、3
- C 、1/3
- D 、3/2
- 4 【客观案例题】该银行拆入资金4.8亿元,其拆入资金比例为( )。
- A 、4.5%
- B 、4.36%
- C 、5.65%
- D 、53.57%
- 5 【客观案例题】该银行已扩出资金5.6亿元,根据拆出资金比例规定,最多还可以拆出资金( )。
- A 、4.8亿元
- B 、5.4亿元
- C 、1亿元
- D 、3.2亿元
- 6 【多选题】大中型企业的人力资源管理部门设置的特点有( )。
- A 、分工进一步细化
- B 、拥有数量较多的人力资源管理专才或通才
- C 、人力资源部门的经理与企业最高层的联系更密切
- D 、人力资源越来越重要
- E 、人力资源部门越来越大
- 7 【多选题】大中型企业的人力资源部门设置可以避免小企业存在的问题,但是也会有自身的缺点,主要体现在( )。
- A 、容易使各个职能的衔接脱钩
- B 、不利于发挥人力资源管理的整体效应
- C 、没有真正以客户为导向
- D 、不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用
- E 、不利于降低成本
- 8 【单选题】以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是()。
- A 、与中型企业相比,职能化的分工更加细化
- B 、人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才
- C 、工作重心一般更多地放在招聘和培训员工
- D 、会出现专门负责人力资源管理的高层领导
- 9 【单选题】若流通中货币需要量为50亿元,而银行券发行量达到了150亿元,则单位银行券所代表的货币金属价值为()。
- A 、2/3
- B 、3
- C 、1/3
- D 、3/2
- 10 【单选题】大型和特大型企业要获得规模效益,普遍要求建立()组织系统。
- A 、集权型
- B 、分权型
- C 、网络型
- D 、直线型
热门试题换一换
- 社会主义初级阶段是社会主义社会发展的一个历史阶段,必然具有社会主义制度的一般经济特征,但又必然具有一些自身的特征,这些特征主要有()。
- 银行资产负债表根据资产与负债的流动性可分为()。
- 间接融资是由()将资金首先提供给金融机构,再由金融机构提供给资金的需求者。
- 金融中介最基本的功能是()。
- 组织结构扁平化是通过()实现的。
- 对大多数价格低廉、经常购买的产品,如软饮料和护发产品等快速变动消费品,消费者采用的决策类型通常是()的。
- 计件工资使员工的工资存在一定的波动风险,但是有些员工依然愿意接受,这种情况表明()。
- 反映企业某一特定日期财务状况的报表是()。
- 下列单位或者个人中,一般不是物业管理招标主体的是()。
- 人类社会生产的最终目的和动力是( )。

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