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首页中级经济师考试题库正文

客观案例题
题干：2017年，水中游公司引入“三工机制”作为绩效考核的重要内容。按照该方法，员工被分为“优秀员工”“合格员工”“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”“合格绩效”“不合格绩效”三种类型。通常，三种类型的比例为10%、85%和5%。在绩效评价阶段，部门经理通常保证每月一次与员工保持正式绩效沟通与交流。对于不合格的员工，公司一般给予一个月的培训和指导，并提醒如果其业绩再不合格将会被解雇。
题目：与水中游公司采用的“三工机制”属于同类方法的包括（）。
A 、关键事件法
B 、配对比较法
C 、图尺度评价法
D 、行为锚定法

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参考答案

【正确答案：B】

本题考查绩效评价技术的分类。绩效评价技术可以分为量表法、比较法和描述法三类。其中，量表法分为图尺度评级法、行为锚定法和行为观察量表法；比较法包括排序法、配对比较法和强制分布发；描述法包括关键事件法和不良事故评估法。“三工机制”为强制分布法，属于比较法，选项A属于描述法，选项C和选项D量表法，选项B属于配对比较法。

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