- 客观案例题
题干:金华公司是一家生产出口玩具的中小企业,为了能够使企业在快速发展和激烈的竞争中立于不败之地,公司决定加强对中高层领导胜任能力的培养。
题目:能够为他人创造条件,使他人有成长的机会,包括团队式的领导、与团队的合作、对他人提供指导等,属于哪种类型的领导者胜任特征( )。 - A 、成就和行为
- B 、服务意识
- C 、管理才能
- D 、认知能力
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参考答案
【正确答案:C】
麦克里兰的领导者胜任特征,成就和行为指领导者应当具有高的成就动机和抱负,对环境的变化有较强的自我检控能力,能够创新并且不断地寻求新的信息和机会;服务意识是能够满足他人的需要,使自己适应他人的兴趣和要求,包括有较强的人际理解力,有为他人服务的意识,能够与他人建立起密切而又牢固的关系;认知能力是指分析与抽象性思维方式、认知深度等。管理才能:能够为他人创造条件,使他人有成长的机会,包括团队式的领导、与团队的合作、对他人提供指导等。认知能力:包括分析与抽象性的思维方式、认知深度等。个人效能:包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性,并且具有较高的组织承诺。
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