- 多选题下列关于工资集体协商制度的说法,正确的是()。
- A 、工资集体协议是专项集体合同
- B 、协商确定职工年度工资水平时要考虑企业劳动生产率和经济效益
- C 、工资协议的期限是关于工资协议本身的规定
- D 、工资集体协商,一般情况下两年进行一次
- E 、职工和企业任何一方均可提出工资集体协商的要求

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【正确答案:A,B,C,E】
工资集体协议就是专门就工资事项签订的专项集体合同。双方协商确定职工年度工资水平应综合考虑的因素包括企业劳动生产率和经济效益。关于工资协议本身的规定,包括工资协议的期限。工资集体协商,一般情况下一年进行一次。职工和企业任何一方均可提出工资集体协商的要求。

- 1 【单选题】下列关于集体协商的特征说法正确的是( )。
- A 、集体协商是劳动者与企业或企业团体之间的谈判
- B 、集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判
- C 、集体协商本身产生劳动关系
- D 、集体协商的结果体现在所签订的个人劳动合同中
- 2 【多选题】下列选项中属于集体协商特征的有( )。
- A 、集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判
- B 、集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判
- C 、集体协商的结果体现在所签订的集体合同中
- D 、集体协商本身可以产生劳动关系
- E 、国家在集体协商中起调解作用
- 3 【多选题】中国的集体协商和集体合同制度从实施初期就表现出一些特殊之处,具体表现为( )。
- A 、自上而下的推进方式
- B 、政府的主导作用
- C 、以企业为主向行业性区域性层面集中
- D 、法律法规逐渐规范化
- E 、有待成熟的集体协商主体
- 4 【多选题】下列选项中属于集体协商特征的有()。
- A 、集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判
- B 、集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判
- C 、集体协商的结果体现在所签订的集体合同中
- D 、集体协商本身可以产生劳动关系
- E 、国家在集体协商中起调解作用
- 5 【多选题】下列关于我国的集体协商和集体合同制度的说法,正确的是()。
- A 、我国的集体合同是在工会未介人情况下签订的
- B 、我国的集体协商和集体合同制度是一种特殊的集体谈判制度
- C 、集体协商和集体合同制度的主要弊端是,集体合同流于形式,内容空泛
- D 、我国目前主要是在企业层面签订集体合同
- E 、《集体合同规定》对集体协商和集体合同制度进行了规范
- 6 【单选题】下列关于集体协商特征的说法,正确的是()。
- A 、集体协商是劳动者与企业或企业团体之间的谈判
- B 、集体协商是围绕改善劳动条件和协调劳动关系的谈判
- C 、集体协商本身产生劳动关系
- D 、集体协商的结果体现在所签订的个人劳动合同中
- 7 【多选题】在进行工资集体协商,确定职工年度工资水平时,需要综合考虑的因素包括()。
- A 、企业的人工成本水平
- B 、地区、行业的职工平均工资水平
- C 、本地区城镇居民消费价格指数
- D 、职工家庭就业情况
- E 、国有资产保值增值情况
- 8 【单选题】下列关于国外的集体谈判制度的说法,正确的是()。
- A 、集体谈判制度适合调整各类劳资冲突,无论是在计划经济体制下,还是在市场经济体制下,都同样适用
- B 、集体谈判与个体谈判的区别在于谈判的劳方必须是两个以上的劳动者
- C 、集体谈判制度赋予劳动者与雇主平等谈判的权力,是一种产业民主制度
- D 、集体谈判制度的自治性表现在集体谈判过程中不得有政府、地方工会代表和雇主协会代表的参与
- 9 【多选题】下列关于我国集体协商代表的说法,错误的是()。
- A 、集体协商代表是按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员
- B 、集体协商双方的代表人应当对等
- C 、集体协商双方的代表人数每方应至少2人,并各确定1名首席代表
- D 、职工一方的协商代表由上级工会选派
- E 、用人单位一方协商代表由用人单位法定代表人指派
- 10 【单选题】关于工资集体协调的说法,错误的是()。
- A 、—般情况下两年进行一次
- B 、职工和企业双方均可在原工资协议期满前60日内,向对方书而提出协商意见书,进行下一轮的工资集体协商,做好新旧工资协议的相互衔接
- C 、企业和劳动者双方均可以提出工资集体协商的要求
- D 、工资集体协议就是专门就工资事项签订的专项集体合同