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客观案例题
题干：2019年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2019年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，公司却以王某违反规章制度为由解除与王某劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤。
题目：关于王某被砸伤是否为工伤的说法，符合法律规定的是（）。
A 、王某在施工中因操作不当被砸伤，责任在王某本人，因此所受伤不应当为工伤
B 、王某与公司已约定发生伤残公司概不负责，因此所受伤不应当为工伤
C 、王某在施工中因操作不当被砸伤，王某本人有一定责任，但所受伤仍应当为工伤
D 、王某在建筑公司如果工作1年以上，所受伤才可以认定为工伤

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参考答案

【正确答案：C】

职工发生事故伤害的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。员工及企业自行判断是否属于工伤的行为均不符合法律规定。

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