- 不定项
题干:赵某2014年1月1日进入甲银行工作,担任司机,月工资为5000元;双方于2014年1月10日正式签订了书面劳动合同。后来,甲银行为精简编制对内部辅助性岗位进行清理,与赵某协商一致后,自2015年6月1日解除劳动合同。2015年8月1日,乙劳务服务中心将赵某派遣至甲银行,继续担任司机一职。2015年11月1日,赵某驾车执行工作任务时与闯红灯的钱某的车辆发生碰撞,赵某受重伤住院治疗3个月;交通管理部门事故责任认定,钱某对事故负全部责任。已知:甲银行适用的基本养老保险费率为职工工资总额的20%、基本医疗保险费率为6%、失业保险费率为1.5%、工伤保险费率为0.8%、生育保险费率为0.5%;甲银行所在地月最低工资标准为2500元,职工月平均工资为4500元。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。
题目:有关赵某因公车祸致伤,下列说法正确的是( )。 - A 、赵某所受伤害应当认定为工伤
- B 、赵某住院治疗期间,可以享受医疗期的有关待遇
- C 、赵某住院治疗期间,可以享受停工留薪期的有关待遇
- D 、如果钱某不支付赵某的医疗费用,工伤保险基金应当先行支付
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参考答案
【正确答案:A,C,D】
(1)选项A:赵某属于在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,应当认定为工伤。(2)选项BC:赵某系“因工”致伤,享受停工留薪期有关待遇;如果赵某“因患病或非因工负伤”停止工作,可以享受医疗期待遇。(3)选项D:由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付;工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。
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- A 、由于甲公司未支付竞业限制经济补偿已超过1个月,周某有权单方通知甲公司解除竞业限制协议
- B 、由于周某未收到竞业限制经济补偿并非甲公司过错所致,周某无权单方通知甲公司解除竞业限制协议
- C 、甲公司有权以周某违反竞业限制约定为由,要求周某支付竞业限制违约金
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