- 不定项
题干:2015年甲IT公司(以下简称“甲公司”)与多名员工发生了劳动争议,具体情况如下:(1)高级管理人员周某1月份与甲公司终止劳动合同,双方签订有竞业限制协议、约定了竞业限制经济补偿和违约金。终止劳动合同后,甲公司财务人员按照约定每月向周某指定的个人账户中转账2500元作为竞业限制经济补偿。3月,由于乙IT公司邀请周某加盟,条件十分优厚,周某便将接收竞业限制经济补偿的账户注销。5月,周某以未按期支付竞业限制经济补偿为由通知甲公司解除竞业限制协议,并正式入职乙公司。(2)技术研发组长吴某5月份离职,双方签订有竞业限制协议,约定吴某离职后24个月内不得进入与甲公司有竞争关系的单位工作,甲公司将向吴某支付3000元/月的竞业限制经济补偿。8月份,由于国内数家企业已经引入国外同类技术,吴某所掌握的甲公司技术秘密已毫无保密必要,甲公司遂通知吴某解除竞业限制协议,不再支付竞业限制经济补偿。(3)保安人员郑某8月底入职甲公司,9月初甲公司有大批保安人员离职并入职丙公司,甲公司为保证人员稳定与郑某签订竞业限制协议,约定一旦郑某离职并入职丙公司等单位,应向甲公司支付违约金10万元。10月份,尚在试用期的郑某因不满甲公司休假安排提前一周通知甲公司后离职并入职丙公司。(4)程序员王某入职甲公司已2年,入职时由甲公司实际出资10万元对其进行了高级编程培训,双方约定了5年的服务期;同时,双方签订竞业限制协议,禁止王某在离职之日起1年内进入与甲公司有竞争关系的单位工作,竞业限制经济补偿5000元/月,违约金10万元。2015年12月,因甲公司拒绝为王某缴纳基本社会保险费,王某通知甲公司解除劳动合同,并入职甲公司的竞争对手丁公司。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。
题目:有关吴某与甲公司的劳动争议,下列说法正确的是( )。 - A 、甲公司与吴某约定的竞业限制期限超过了法律规定的最长期限
- B 、甲公司有权要求解除竞业限制协议,但应当向吴某额外支付1个月的竞业限制经济补偿
- C 、甲公司有权要求解除竞业限制协议,但应当向吴某额外支付3个月的竞业限制经济补偿
- D 、在双方约定的竞业限制期限内,甲公司不得要求解除竞业限制协议
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案
【正确答案:C】
选项C正确。
选项A错误:从事同类业务的竞业限制期限,不得超过2年;
选项BD错误:在竞业限制期限内,用人单位有权请求解除竞业限制协议,此时,劳动者有权请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿。
您可能感兴趣的试题
- 1 【多选题】下列有关劳动争议仲裁制度的表述中,正确的有( )。
- A 、劳动争议仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解
- B 、劳动争议仲裁裁决应当按照首席仲裁员的意见作出
- C 、劳动争议仲裁不公开进行
- D 、劳动争议仲裁不收费
- 2 【不定项】有关周某与甲公司的劳动争议,下列说法正确的是( )。
- A 、由于甲公司未支付竞业限制经济补偿已超过1个月,周某有权单方通知甲公司解除竞业限制协议
- B 、由于周某未收到竞业限制经济补偿并非甲公司过错所致,周某无权单方通知甲公司解除竞业限制协议
- C 、甲公司有权以周某违反竞业限制约定为由,要求周某支付竞业限制违约金
- D 、即使周某无权单方通知甲公司解除竞业限制协议,只要周某向甲公司支付了竞业限制违约金,即可正式入职乙公司
- 3 【不定项】有关郑某与甲公司的劳动争议,下列说法正确的是( )。
- A 、郑某离职并入职丙公司的行为违反了竞业限制协议,甲公司有权要求其支付违约金
- B 、由于郑某违法解除劳动合同,甲公司有权要求其与丙公司一并承担连带赔偿责任
- C 、甲公司与郑某签订的竞业限制协议无效,郑某无须向甲公司支付违约金
- D 、郑某尚在试用期,其提前一周通知甲公司解除劳动合同的行为合法
- 4 【不定项】有关王某与甲公司的劳动争议,下列说法正确的是( )。
- A 、甲公司有权要求王某支付服务期违约金
- B 、甲公司有权要求王某支付竞业限制违约金
- C 、王某有权要求甲公司按月支付竞业限制经济补偿
- D 、王某有权要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿金
- 5 【不定项】有关周某与甲公司的劳动争议,下列说法正确的是( )。
- A 、由于甲公司未支付竞业限制经济补偿已超过1个月,周某有权单方通知甲公司解除竞业限制协议
- B 、由于周某未收到竞业限制经济补偿并非甲公司过错所致,周某无权单方通知甲公司解除竞业限制协议
- C 、甲公司有权以周某违反竞业限制约定为由,要求周某支付竞业限制违约金
- D 、即使周某无权单方通知甲公司解除竞业限制协议,只要周某向甲公司支付了竞业限制违约金,即可正式入职乙公司
- 6 【多选题】下列有关劳动争议仲裁制度的表述中, 正确的有( )。
- A 、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
- B 、劳动争议仲裁裁决应当按照首席仲裁员的意见作出
- C 、劳动争议仲裁不公开进行
- D 、劳动争议仲裁不收费
- 7 【不定项】有关周某与甲公司的劳动争议,下列说法正确的是( )。
- A 、由于甲公司未支付竞业限制经济补偿已超过1个月,周某有权单方通知甲公司解除竞业限制协议
- B 、由于周某未收到竞业限制经济补偿并非甲公司过错所致,周某无权单方通知甲公司解除竞业限制协议
- C 、甲公司有权以周某违反竞业限制约定为由,要求周某支付竞业限制违约金
- D 、即使周某无权单方通知甲公司解除竞业限制协议,只要周某向甲公司支付了竞业限制违约金,即可正式入职乙公司
- 8 【不定项】有关吴某与甲公司的劳动争议,下列说法正确的是( )。
- A 、甲公司与吴某约定的竞业限制期限超过了法律规定的最长期限
- B 、甲公司有权要求解除竞业限制协议,但应当向吴某额外支付1个月的竞业限制经济补偿
- C 、甲公司有权要求解除竞业限制协议,但应当向吴某额外支付3个月的竞业限制经济补偿
- D 、在双方约定的竞业限制期限内,甲公司不得要求解除竞业限制协议
- 9 【不定项】有关郑某与甲公司的劳动争议,下列说法正确的是( )。
- A 、郑某离职并入职丙公司的行为违反了竞业限制协议,甲公司有权要求其支付违约金
- B 、由于郑某违法解除劳动合同,甲公司有权要求其与丙公司一并承担连带赔偿责任
- C 、甲公司与郑某签订的竞业限制协议无效,郑某无须向甲公司支付违约金
- D 、郑某尚在试用期,其提前1周通知甲公司解除劳动合同的行为合法
- 10 【不定项】有关王某与甲公司的劳动争议,下列说法正确的是( )。
- A 、甲公司有权要求王某支付服务期违约金
- B 、甲公司有权要求王某支付竞业限制违约金
- C 、王某有权要求甲公司按月支付竞业限制经济补偿
- D 、王某有权要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿金
热门试题换一换
- 下列不属于劳动合同订立原则的是( )。
- 某企业采用计划成本法进行材料的日常核算。月初结存材料的计划成本为80万元,成本差异为超支20万元。当月购入材料一批,实际成本为110万元,计划成本为120万元。当月领用材料的计划成本为100万元,当月领用材料应负担的材料成本差异为( )万元。
- (2015年)下列各项中,应计入营业外收入的有()。
- 企业发行公司债券的利息费用可能记入的会计科目有( )。
- 负债是指企业过去的交易或者事项形成的,预期会导致经济利益流出企业的()。
- 根据资料(4 ),下列各项中关于甲公司同意销售折让并确认收入相关科目的会计科目处理结果正确的是( )。
- 甲公司宣告发放现金股利100万元,下列说法中正确的是()。
- 对依法查处没收的违法收购的烟叶,由被罚没烟叶的单位缴纳烟叶税。( )
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载