- 单选题下列不属于劳动合同订立原则的是（ ）。
- A 、平等自愿原则
- B 、互利原则
- C 、合法原则
- D 、诚实信用原则
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参考答案【正确答案：B】
本题考核劳动合同订立的原则。劳动合同订立的原则包括合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则。
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- A 、合法
- B 、公平
- C 、平等自愿
- D 、协商一致
- 2 【多选题】下列各选项中，属于劳动合同订立的原则的有（）。
- A 、诚实信用原则
- B 、公平原则
- C 、服务原则
- D 、合法原则
- 3 【单选题】下列不属于劳动合同订立原则的是()。
- A 、平等自愿原则
- B 、互利原则
- C 、合法原则
- D 、诚实信用原则
- 4 【多选题】下列各选项中，属于劳动合同订立的原则的有( )。
- A 、诚实信用原则
- B 、公平原则
- C 、服务原则
- D 、合法原则
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- D 、用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金
- 8 【单选题】下列各项中，不属于劳动合同订立原则的是（）。
- A 、公平原则
- B 、不平等原则
- C 、协商一致原则
- D 、诚实信用原则
- 9 【多选题】下列关于劳动合同订立的表述中正确的有（）。
- A 、建立劳动关系应当订立书面劳动合同
- B 、非全日制用工，可以订立口头劳动合同
- C 、对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
- D 、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资
- 10 【不定项】下列关于双方未订立书面劳动合同法律后果的表述中，正确的是（）。
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- B 、2014年8月1日起视为双方已经订立无固定期限劳动合同
- C 、甲公司应向孙某支付未及时订立书面劳动合同的2倍工资
- D 、甲公司应与孙某补订书面劳动合同
热门试题换一换
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